Работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы: 2/2 (по 12 часов) 2 смены в день/2 вых/2 смены в ночь/2 вых;
Совокупный уровень дохода от 98 300 до 110 300 (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 83 000 руб./мес.
- компенсация питания 6000 руб./мес.
- доплата 20% за работу в ночное время (до 5 384 руб./мес.)
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада (3 990 руб./мес.);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
- индивидуальная премия за производительность;
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании.
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции на складе);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Чем предстоит заниматься:
-
Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
-
Перемещение товаров по складу;
-
Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
-
Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
-
Участие в проведении инвентаризации;
-
Контроль поддержания порядка и чистоты на складе.
Что мы ожидаем:
-
Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года;
-
Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
-
Готовность к физически активной и подвижной работе;
-
Командность.
Расширенный социальный пакет:
-
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
-
Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
-
Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.