Росводоканал,ООО

Начальник отдела проектных работ

Не указана
  • Комсомольск-на-Амуре
  • От 3 до 6 лет
  • Строительство
  • Проектная документация
  • Организаторские навыки
  • Взаимодействие с надзорными организациями
  • Контроль исполнения решений
  • Управление командой
  • Умение принимать решения
  • Управленческие навыки
  • Руководство коллективом
  • Проектирование
  • Английский — A1 — Начальный

Контроль и управление заказчиком процессами оформления исходной документации и проектно-изыскательских работ (ПИР), включая:

  • Формирование и контроль выполнения плана ПИР.
  • Подготовка заданий на проектирование.
  • Определение критериев отбора претендентов на ПИР.
  • Контроль закупочных процедур.
  • Экспертиза результатов отбора и определения победителя.
  • Участие в заключении договоров на ПИР.
  • Организация и контроль оформления исходной документации.
  • Управление внутренними процессами и экспертизой ПИР согласно регламенту.
  • Согласование проектной (ПД) и рабочей (РД) документации, включая изменения.
  • Взаимодействие с административными структурами по вопросам землеустройства и согласования документации.
  • Контроль проведения экспертизы проектной и сметной документации.
  • Участие в формировании мероприятий Инвестиционной программы и бизнес-плана в части ПИР.
  • Подготовка отчетов регуляторам и УК Росводоканал по ПИР.
  • Управление отделом.
  • Заработная плата по договоренности

Требования:
  • Образование высшее профессиональное (техническое)
  • ГИП, Руководитель отдела, руководитель группы (Строительство и ЖКХ)
  • Знание:

    Градостроительный кодекс РФ, Федеральные законы РФ в части строительства, проектирования, строительные нормы и правила (СНиП, СП), а также соответствующие ГОСТ, в том числе в области водоснабжения и водоотведения.

Условия:
  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
  • График работы 5/2;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
  • Социальный пакет;
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование;
  • Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
  • Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
  • Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
  • Культурные мероприятия, волонтёрство.