О компании
Управляющая компания медицинского холдинга (штат более 700 человек, удалённые здравпункты на промышленных объектах).
Мы пересматриваем систему оплаты труда и мотивации, делаем её прозрачной, единой и автоматизированной. Задача - спроектировать справедливую систему мотивации для 700+ сотрудников, работающих в уникальных условиях удалённых промышленных здравпунктов. Ваша работа напрямую повлияет на то, как медицинский персонал видит свой вклад и вознаграждение.
Мы ищем Руководителя группы по оплате труда - это постоянная позиция с полной занятостью. Вы возьмёте на себя расчётно-аналитический и управленческий контур этой работы, работая в плотной связке с финансовой и кадровой дирекцией.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить расчётной группой (2 бухгалтера по зарплате + специалист по оплате труда): ставить задачи, проверять начисления, контролировать отчётность, организовывать обучение.
- Сформировать под себя команду - при необходимости расширять группу, участвовать в найме сотрудников, выстраивать внутренние регламенты и распределение задач.
- Участвовать в пересмотре системы оплаты труда и KPI - готовить экономические модели, расчёты и проекты локальных нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, вахтовом методе) совместно с финансовой и кадровой дирекцией.
- Организовывать нормирование труда - рассчитывать нормы выработки и времени, проектировать оптимальные режимы работы для разных категорий персонала (включая вахтовый метод).
- Вести и контролировать бюджет ФОТ - готовить план-факторный анализ, регулярную отчётность по труду и заработной плате.
- Организовать и отладить прозрачный премиальный процесс - создать алгоритмы, шаблоны и регламенты, чтобы в дальнейшем рутинный расчёт премий и подготовку ведомостей можно было автоматизировать или передать команде. На старте - провести пилотные расчёты, погружаясь в детали (до 2–3 месяцев).
- Управлять нормативно-справочной информацией в 1С:ЗУП 8.3 - контролировать настройку видов начислений, формул, ставить задачи дирекции по цифровому развитию, проверять корректность автоматизации расчётов.
- Консультировать подразделения по вопросам оплаты труда.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт участия в проектах по изменению или оптимизации систем оплаты труда (разработка ЛНА, переход на новые KPI, постановка расчётов).
- Уверенное знание ТК РФ в части оплаты труда, режимов работы, вахтового метода, суммированного учёта рабочего времени.
- Практический опыт нормирования труда, расчёта норм выработки и бюджетирования ФОТ.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 на уровне, достаточном для контроля настройки расчётного блока: работа с показателями, шаблонами ввода данных, понимание логики видов расчёта, умение формулировать технические задания для IT-специалистов.
- Продвинутый уровень Excel - сводные таблицы, функции (ВПР/СУММЕСЛИМН)
- Опыт работы в компаниях с филиальной сетью и/или вахтовым методом - преимущество.
- Готовность работать в режиме системных изменений - искать решения, предлагать варианты, фиксировать договорённости в документах.
- Желание развиваться как руководитель - формировать и обучать команду, выстраивать процессы с нуля.
Условия работы:
- Заработная плата: 120 000 рублей на руки.
- Испытательный срок 3 месяца с конкретными измеримыми целями (обсуждаем на входе).
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Ресурсы для автоматизации: 1С:ЗУП, 1С:Документооборот, Битрикс24, поддержка дирекции по цифровому развитию.
- Работа во взаимодействии с финансовым и кадровым директором - ключевые методологические решения принимаем вместе.
- Льготное медицинское обслуживание в клиниках холдинга.
Преимущества позиции:
- Высокая степень влияния на бизнес-результаты холдинга - вы разрабатываете систему, по которой будут начислять зарплаты 700+ сотрудникам.
- Возможность сформировать под себя команду и выстроить процессы «с чистого листа» (расчётная группа частично уже есть, вы сможете её усилить).
- Реальная автоматизация при поддержке IT-дирекции.
- Льготная медицина и комфортный офис в Томске.
- Прямое подчинение Директору по финансово-экономической работе - короткий путь принятия решений.