Мы ищем сильного C&B-лидера с опытом в массовом сегменте (HoReCa / retail / delivery), который умеет управлять фондом оплаты труда как бизнес-показателем, снижать текучесть линейного персонала через эффективные компенсационные модели и выстраивать масштабируемую систему оплаты труда под рост сети.
Человека, который мыслит цифрами, понимает unit-экономику и способен через систему вознаграждения напрямую влиять на эффективность бизнеса.
Ключевые зоны ответственности
Стратегия компенсаций и льгот
• Разработка и внедрение политики компенсаций и бонусов
• Построение гибких моделей оплаты труда (почасовая, сдельная, KPI-бонусы)
• Поддержка масштабирования сети через стандартизированные схемы
• Связь систем оплаты с бизнес-целями и unit-экономикой
Управление ФОТ и бюджетирование
• Контроль фонда оплаты труда как % от выручки
• Планирование и прогнозирование затрат на персонал
• Оптимизация расходов без потери мотивации и эффективности
• Мониторинг и анализ показателей эффективности работы сотрудников
Разработка KPI и системы мотивации
• Создание KPI для линейного и управленческого персонала
• Внедрение бонусных схем и премирования
• Поддержка управленцев в постановке целей и оценке результативности
• Мониторинг влияния KPI на показатели бизнеса
HR-аналитика и отчетность
• Сбор и анализ данных по персоналу, текучести, ФОТ, KPI
• Подготовка отчетности для топ-менеджмента
• Выявление проблемных точек и предложений по улучшению эффективности
Корпоративная культура и вовлеченность
• Встраивание ценностей компании в повседневные процессы
• Поддержка вовлеченности сотрудников через компенсационные инструменты
• Влияние на формирование поведения, которое отражает корпоративную культуру
Автоматизация и системность
• Внедрение инструментов автоматизации расчета зарплат и бонусов
• Оптимизация HR-процессов, связанных с оплатой труда
• Стандартизация процессов и повышение управляемости
Партнёрство с бизнесом
• Консультация руководителей по вопросам мотивации и KPI
• Поддержка управленцев в принятии решений через данные о персонале
• Участие в стратегическом планировании с точки зрения затрат на персонал и эффективности