Т8

Специалист по документообороту отдела маркетинга

Не указана
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет
  • MS PowerPoint
  • Организаторские навыки
  • Документальное сопровождение
Обязанности:
  • Ведение делопроизводства отдела маркетинга, документооборот
  • Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим и финансовым отделами для решения вопросов по проектам
  • Инициирование оплат и мониторинг их своевременного исполнения
  • Контроль за своевременным получением отчетных и закрывающих документов по договорам с Исполнителями
  • Ведение деловой переписки и коммуникация с подрядчиками
  • Регистрация обращений в таск-трекере от внутренних заказчиков компании
  • Организация производства полиграфической и сувенирной продукции
  • Ведение склада рекламных материалов и учёт
  • Участие в организации встреч, мероприятий и презентаций для коммерческого департамента.
Требования:
  • Профильный опыт работы не менее двух лет
  • Отличное знание пакета MS Office: Excel, Word, Power Point
  • Аналитическое мышление, внимательность.
Условия:
  • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
  • Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
  • График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
  • Офис около станции метро Преображенская площадь.
  • Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
  • Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
  • Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
  • Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
  • Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.