Менеджер по подбору, адаптации и развитию сотрудников

Мы верим, что сильный университет строится на людях. Именно поэтому мы ищем HR-менеджера, который станет важным звеном в развитии нашей команды.

Ваша задача - не только находить лучших специалистов, но и помогать им успешно адаптироваться, чувствовать поддержку, расти профессионально и достигать успеха вместе с нами.

Это роль для тех, кто готов быть драйвером изменений, вдохновлять людей и создавать культуру, где каждый сотрудник важен.

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала (от вакансии до выхода сотрудника на работу);

• Проведение собеседований и участие в отборе кандидатов совместно с руководителями подразделений;

• Разработка и проведение программы адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

• Участие в формировании и развитии HR-бренда университета;

• Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала;

• Ведение HR-документации, подготовка аналитических отчетов и KPI;

• Содействие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и проектов по вовлеченности.

• Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента или психологии);

• Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, адаптация или обучение персонала);

• Отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми разных категорий (преподаватели, административный персонал, студенты);

• Владение тремя языками: узбекский, русский, английский - на рабочем уровне;

• Навыки работы с HR-системами, Excel/Google Sheets, современными методами подбора и развития персонала;

• Инициативность, организованность, внимание к деталям.

Условия
- Рабочий график 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Шикарный офис на улице Башлык, 1.

12 преимуществ для вас:

Комфортные условия работы и оснащение:
1. Конкурентная оплата труда, выше рынка при взаимной выгоде;
2. Можно ставить свои процессы с поддержкой топ-менеджмента;
3. Современное оборудование для комфортной работы;
4. Быстрое внедрение проектов с согласованием через 1–2 руководителей;

Возможности для развития и роста:
5. HR-конкурсы с призами, включая отдых в Турции и MacBook Air M3 16/256;
6. Активное обучение: более 5 реализованных программ по hard skills;
7. Поддержка личного бренда, можем запустить ваши авторские курсы;

Забота о сотрудниках и бонусы:
8. ДМС в лучших клиниках Ташкента, с покрытием до 10 млн сум;
9. Скидки на обучение для детей сотрудников - 20% после 2 лет и до 100% после 6 лет;
10. Премии за достижения, максимальная была 100 млн сум в октябре 2024;

Обратная связь и поддержка:
11. Ежеквартальная обратная связь для улучшения процессов;
12. Международные командировки, США, Великобритания, Россия, Сингапур и Италия.