Вице-президент по корпоративным функциям - стратегическая управленческая роль, отвечающая за HR и корпоративные функции (подбор, развитие, компенсации, юридическая поддержка и комплаенс). Позиция предполагает партнерство с руководством для развития организационной структуры, усиления корпоративной культуры и обеспечения эффективного роста компании.
Обязанности:
- Руководство всеми корпоративными функциями: HR, подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, payroll, юридическое сопровождение и комплаенс
- Формирование и реализация HR- и корпоративной стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
- Стратегическое планирование численности персонала и развитие организационной структуры
- Обеспечение эффективного масштабирования компании с учетом затрат и операционной эффективности
- Развитие системы управления талантами, кадрового резерва и преемственности
- Формирование и развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников
- Организация эффективных внутренних коммуникаций
- Контроль процессов подбора персонала (включая массовый и специализированный найм)
- Обеспечение соблюдения законодательства и внутренних политик (legal & compliance)
- Взаимодействие с топ-менеджментом как стратегический бизнес-партнер
Требования:
- Высшее образование (желательно в области управления, HR, права или бизнеса)
- Значительный опыт на руководящих позициях в HR/корпоративных функциях (C-level или Head of)
- Опыт работы в крупных, динамичных или трансформирующихся компаниях
- Сильные стратегические навыки и опыт организационного развития
- Практический опыт в построении HR-систем: подбор, развитие, компенсации, культура
- Знание трудового законодательства и принципов комплаенс
- Опыт управления изменениями и масштабирования бизнеса
- Развитые лидерские и управленческие компетенции
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать с топ-командой
- Владение английским языком (не ниже Upper-Intermediate)