HR Generalist / Менеджер по управлению персоналом

«ТрансПромЦентр» — инжиниринговая компания, работающая в сфере нефтегаза и энергетики с 2006 года. Мы занимаемся подбором, поставкой и внедрением промышленного оборудования и технических решений для крупных заводов, энергетических предприятий, тепловых станций и компаний нефтегазового сектора.

Сейчас в компании до 10 человек и она находится на этапе роста: нам важно усилить отдел продаж, выстроить системную HR-функцию и наладить прозрачные процессы управления персоналом.

Мы ищем сильного HR Generalist / менеджера по управлению персоналом, который сможет взять на себя подбор, адаптацию, кадровые процессы, регламенты, контроль исполнения и операционное взаимодействие между сотрудниками.

Ключевая задача роли

Выстроить HR-функцию в небольшой инжиниринговой компании: наладить подбор, адаптацию, кадровые процессы, документы, регламенты, систему контроля и взаимодействия сотрудников так, чтобы собственник мог меньше вовлекаться в ежедневные операционные вопросы.

Мы предлагаем

• Оклад 150 000–180 000 ₽ на руки, вся заработная плата белая, финальное предложение обсуждается по итогам интервью
• Формат оформления: ТК РФ или самозанятость — обсуждается индивидуально
• График 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа в офисе: Москва, м. ЦСКА / Динамо, Ленинградский проспект, д. 37
• Возможность гибридного формата по договоренности, приоритет офис
• Корпоративный ноутбук и корпоративная связь
• Прямое взаимодействие с собственником и возможность быть ключевым человеком в вопросах персонала, процессов и эффективности команды
• Реальную зону влияния: Вы сможете выстраивать HR-функцию, наводить порядок в процессах и видеть результат своей работы в бизнесе

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и поиска кандидатов до интервью, оценки, оффера и выхода на работу
• Подбирать и проводить оценку менеджеров по продажам, проектных менеджеров, инженеров и других специалистов под задачи бизнеса
• Организовывать ввод в должность, адаптацию и контроль прохождения испытательного срока
• Выстраивать и дорабатывать HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию и контроль результата
• Разрабатывать должностные инструкции, регламенты, правила внутреннего распорядка, чек-листы и стандарты работы
• Участвовать в разработке KPI и системы мотивации для сотрудников.
• Координировать взаимодействие сотрудников и подразделений: продажи, реализация проектов, IT, бухгалтерия, бизнес-ассистент.
• Отслеживать выполнение нормативов, регламентов и производственных показателей, поддерживать дисциплину и культуру ответственности.

Что важно для нас

• Опыт работы в HR в точечном подборе от 3 лет
• Опыт ведения полного HR-цикла: подбор, оценка, тестирование, найм, ввод в должность, адаптация
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля в небольшой компании
• Опыт операционного управления людьми и процессами: постановка задач, контроль сроков, контроль качества, координация взаимодействия
• Навык разработки регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, чек-листов и внутренних документов
• Понимание трудового законодательства

Если вы самостоятельный HR-специалист с управленческим мышлением, умеете выстраивать процессы, влиять на результат и брать ответственность за людей и задачи, — мы ждем ваше резюме.

Откликайтесь, и мы свяжемся с Вами для обсуждения деталей сотрудничества!