«BEREG PRO» — компания, специализирующаяся на создании качественных вязаных изделий. Мы находимся на стадии активного роста и выстраивания процессов, поэтому ищем человека, который станет ключевым звеном в развитии бизнеса.
Нам нужен НЕ классический бизнес-ассистент.
Ищем человека уровня:
Executive Assistant / Chief of Staff / операционный координатор CEO.
Главная задача роли:
— держать операционный контур вокруг собственника,
— защищать фокус CEO,
— контролировать выполнение задач команды,
— собирать людей,
— держать систему,
— не давать хаосу разрушать процессы.
Что критично важно:
1. Сильная системность, вы должны уметь:
— фиксировать все задачи,
— держать дедлайны,
— контролировать follow-up,
— дожимать сотрудников,
— собирать встречи и планерки,
— заранее выявлять риски и провалы.
2. Внутренний стержень
Нужен НЕ “удобный ассистент”.
Нужен человек, который:
— умеет говорить “нет”,
— умеет спорить аргументированно,
— не боится сильного и эмоционального CEO,
— не растворяется под давлением,
— способен мягко, но твердо возвращать руководителя в фокус,
— умеет защищать систему даже от самого руководителя.
3. Опыт работы в хаотичной среде
Желательно:
— маркетплейсы,
— e-commerce,
— fast-growing бизнес,
— операционка,
— большое количество параллельных задач,
— работа с подрядчиками, производством, логистикой, командой.
4. AI / нейросети
Важно:
— активное использование ChatGPT и AI-инструментов,
— умение ускорять работу через AI,
— базовый промптинг,
— желание автоматизировать процессы.
Кого ждем
Ждём зрелого, спокойного и структурного профессионала с высокой ответственностью и внутренней устойчивостью, способного сохранять фокус и эффективность в условиях высокого темпа и давления, имеющего собственную позицию и готового к партнёрской роли, а не просто к исполнению указаний.
Что будет делать:
— контроль задач команды,
— контроль дедлайнов,
— подготовка CEO ко встречам,
— организация советов директоров и планерок,
— протоколирование и follow-up,
— Bitrix / task management,
— операционный контроль,
— личные и travel-задачи,
— помощь в удержании фокуса CEO,
— приоритизация задач и отсечение лишнего.
Важно:
Ищем человека с потенциалом роста в операционного менеджера / Chief of Staff.
Нужен не “секретарь”.
Нужен человек, который станет операционным контуром вокруг CEO.
В сопроводительном письме расскажите, почему вам интересна эта роль, и приведите пример, где ваша инициатива помогла улучшить рабочий процесс.