О нас
Две компании в Актобе — строительное и торговое направление, суммарно 30+ человек. Строим систему управления персоналом и ищем человека, который создаст её с нуля и будет вести постоянно.
Что предстоит делать
- Кадровое делопроизводство двух юрлиц: договора, приказы, личные дела, отпуска, больничные
- Работа в Enbek.kz: регистрация трудовых договоров (в течение 3 рабочих дней), внесение изменений, снятие при увольнении
- Вести две базы 1С:ЗУП параллельно — по каждому направлению отдельно
- Табельный учёт по обеим компаниям, передача в бухгалтерию до 3-го числа
- Закрывать вакансии самостоятельно: от объявления до выхода кандидата
- Вести все реестры и журналы учёта кадрового делопроизводства
- Участвовать в развитии: онбординг, регламенты, корпоративная культура
- Самостоятельно следить за изменениями в ТК РК и Enbek.kz — своевременно вносить правки в процессы
Ищем человека, который
- Знает ТК РК на практике — может назвать статьи, объяснить последствия нарушений
- Работал в Enbek.kz: регистрировал договора, вносил изменения, снимал сотрудников
- Вёл кадры в нескольких юрлицах одновременно — есть конкретный опыт
- Закрывал вакансии самостоятельно — есть примеры с цифрами
- Следит за изменениями трудового законодательства и своевременно их применяет
- Умеет расставлять приоритеты, когда одновременно горит несколько задач
Будет плюсом
- Опыт в строительной или торговой компании
- Уверенная работа в 1С:ЗУП
- Умеет писать должностные инструкции и регламенты
Условия
- Фикс: 200 000 тенге / месяц
- KPI-бонус: до 100 000 тенге — с первого месяца работы, пропорционально выполненным задачам
- Испытательный срок: 3 месяца, оформление по ТК РК
- Официальное трудоустройство, офис район Батыс Актобе, пн–пт
- Прямое подчинение владельцу — решения принимаются быстро
Как откликнуться
Напишите в сопроводительном письме:
- Опыт работы в Enbek.kz — что конкретно делали
- Самую сложную вакансию, которую закрывали — должность, сроки, источники
- Был ли опыт ведения кадров в двух юрлицах — кратко опишите