Кант ТШП

Начальник отдела продаж

150 000 - 200 000 KGS
  • Кант
  • От 3 до 6 лет
  • Прямые продажи
  • Ведение переговоров
  • Руководство коллективом
  • Стратегическое планирование
  • Анализ рынка
  • Маркетинговый анализ
  • Активные продажи
  • Развитие продаж
  • Продажи через дистрибьюторов
  • Управление командой

Начальник отдела продаж ОсОО «Кант ТШП» (г. Кант)

📌 О компании

ОсОО «Кант ТШП» — одно из крупнейших производственных предприятий Кыргызстана по выпуску строительных материалов: шифер, фасадные листы, сайдинг и другая продукция.

Более 50 лет компания успешно работает на рынке и входит в число ведущих производителей отрасли. Мы развиваем продажи как внутри Кыргызстана, так и за его пределами, расширяем партнерскую сеть и усиливаем коммерческое направление компании.

📌 Обязанности

— Руководство отделом продаж и развитие коммерческого направления компании;

— Формирование и реализация стратегии продаж по Кыргызстану и странам Центральной Азии;

— Выполнение плановых показателей, анализ продаж, рынка и конкурентной среды;

— Развитие и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и дилерами;

— Расширение клиентской и дилерской сети;

— Участие в переговорах, встречах, выставках и продвижении продукции компании;

— Организация и контроль работы команды продаж, постановка задач и развитие сотрудников;

— Внедрение и развитие современных инструментов продаж и клиентского сервиса;

— Подготовка отчетности, аналитики и предложений по развитию продаж.

📌 Требования

— Высшее или средне-специальное образование (экономическое, техническое, управленческое);

— Опыт работы в продажах от 5 лет, опыт на руководящей позиции будет преимуществом;

— Опыт работы в сфере строительных материалов, промышленной продукции или B2B-продажах приветствуется;

— Навыки стратегического планирования, анализа и управления продажами;

— Опыт ведения переговоров с крупными клиентами, дилерами и партнерами;

— Уверенный пользователь Excel, 1С; опыт работы с CRM будет преимуществом;

— Лидерские качества, системный подход и умение выстраивать эффективную работу команды;

— Ориентация на результат, инициативность и высокий уровень ответственности.

📌 Условия

— трудоустройство по договору ГПХ

— Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);

— Полная занятость, график 5/2;

— Корпоративная связь, ГСМ.

— Командировки, участие в профильных выставках и деловых встречах;

— Возможность профессионального и карьерного роста;

— Работа в стабильной производственной компании с сильной репутацией на рынке.