Менеджер по работе с маркетплейсами (Wildberries)

Если вы уже ведете магазин на ВБ сами и устали быть «руками» в чужих проектах — читайте дальше. Возможно, это ваша история.

Мы 4+ года растём на WB и Ozon. Сейчас разрабатываем три ниши: видеокамеры, товары для дома и детские игрушки — те товары, которые мы сами покупаем и понимаем, как пользователи.

Ищем человека на своем проекте внутри компании: сначала — самостоятельный менеджер, через результат — руководитель направления и партнер с долями. Это наш реальный план развития команды.

Обязанности:

· Ответственность за ключевые показатели направления: оборот, маржа, чистая прибыль и развитие магазинов (рост выручки, и доли в нишах)

· Карточки товаров: SEO, контент, A/B-тесты обложек, инфографика

· Внутренняя реклама ВБ: автокампании, поиск

· Аналитика и юнит-экономика: решения по данным, а не по ощущениям

· Запуск и проверка гипотез: визуальные, рекламные связки, ценовые тесты.

· Управление поставками и остатками, FBO/FBS

· Постановка задач: дизайнеру, контент-менеджеру, фотографу, оператору

Требования:

• Опыт ведения магазина на WB «под ключ» от 1,5 лет.
• Уверенная работа в ЛК WB Seller, понимание алгоритмов ранжирования
• Опыт работы с аналитическими сервисами (MPSTATS, Moneyplace или аналоги)
• Настройка и оптимизация внутренней рекламы ВБ
• Excel/Google Таблицы на уверенном уровне: сводные, формулы, отчётность.
• Уверенное использование ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude, Midjourney и аналогов) для ускорения рутины: генерация описаний, ТЗ дизайнеру, анализ отзывов, идеи для контента
• Вкус и насмотренность: понимаете, какая карточка работает, а какая — нет
• Системность мышления: умеет планировать, расставлять приоритеты, доводить до результата.
• Эмоциональная устойчивость и зрелая коммуникация: без обид и драмы
• Желание расти: рассматриваете вакансию как точку роста, а не «отсидеть зарплату»

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• Доход от 80 000 ₽ + прозрачные КПИ, потолок нет
• Перспектива партнерства : при понятных метриках — доля в направлении и расширенная мотивация;
• Сильная команда поддержки: дизайнер, контент-менеджер, фотограф, оператор
• Обучение за счёт компании
• Офис или гибрид — обсуждаем
• Здоровая атмосфера: взрослая команда, уважение, работа на результат без душного формализма

В сопроводительном письме коротко: какой магазин был на ведении, какие были цифры и что зацепило в вакансии.