Ищем практичного Head of HR, который поможет изменением HR-функции масштабироваться нашему бизнесу в 5-10 раз в ближайший период. Наша компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у нас больше 5 товарных направлений ( бренды одежды, мебели, техники).
Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе):
1. Рекрутмент и адаптация
- Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий;
- Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
- Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
- Стандартизировать выход и испытательный срок;
- Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность.
2. HRBP и эффективность персонала
- Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция;
- Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция.
3. Workforce & Time Management
- Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
- Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд.
4. HR‑инфраструктура и аналитика
- Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
- Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.
Нас интересуют определенные Ваши харды и софты:
- 3+ лет в роли HRD;
- Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством;
- Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
- Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения;
- Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»;
- Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
- Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
- Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
- Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация.
Условия:
- Офисы в Москве/Нижнем Новгороде, предлагаем гибрид с командировками;
- Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
- Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы;
- Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
- Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
- Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход;
- Обучение за счет Компании.