Росводоканал,ООО

Юрисконсульт II категории

От 70 000 RUR
  • Комсомольск-на-Амуре
  • От 3 до 6 лет
  • Работа с большим объемом информации
  • Работа с базами данных
  • Взыскание задолженности
  • Умение работать в коллективе
  • Дебиторская задолженность
  • Работа с документами
  • Электронный документооборот
  • Претензионная работа
  • Юридическая грамотность
Обязанности:

Трудовая функция: Взыскание дебиторской задолженности с контрагентов, включая судебное представительство.

Основные задачи:

  • Подготовка и подача исковых заявлений и заявлений о выдаче судебных приказов.
  • Представление интересов компании в судах по делам о взыскании задолженности.
  • Организация судебного взыскания с должников, в том числе в процедурах банкротства.
  • Проверка правовых оснований для исковых требований.
  • Расчет задолженности и неустойки.
  • Проверка соблюдения досудебного претензионного порядка.
  • Проверка правильности оформления документов.
  • Анализ судебной практики.
  • Учет судебной работы в системах.
  • Работа с программными продуктами.
  • Выполнение поручений руководства.

​​​​​​​Требования:

  • Образование высшее, наличие юридического будет плюсом
  • Высшее юридическое образование, стаж юрисконсультом от 3 лет. Желателен опыт судебного юриста, в сфере ресурсоснабжения.
  • Знание гражданского, гражданско-процессуального права, законодательства об исполнительном производстве, банкротстве, закупках, водоснабжении/водоотведении.
  • Аналитическое мышление, навыки работы с ПК (ЭДО, СПС, офисные программы).
  • Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, командная работа.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
  • График работы 5/2;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
  • Социальный пакет;
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование;
  • Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
  • Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
  • Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
  • Культурные мероприятия, волонтёрство.
  • Проезд для работников и членов их семей (дети до 18 лет) 1 раз в два года