HRD (Директор по персоналу)
Компания: Zahratun (розничная сеть супермаркетов и fast food, Бухара)
Zahratun — развивающаяся региональная сеть в Бухаре, объединяющая супермаркеты и направление fast food. Компания активно растет и масштабируется, с текущим штатом около 400 сотрудников.
В связи с ростом бизнеса ищем сильного HRD, который выстроит системную HR-функцию и станет ключевым партнером для собственника.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии компании
— Полное управление HR-функцией (штат ~400 сотрудников)
— Выстраивание системы подбора (включая массовый персонал: ритейл, линейный персонал, общепит)
— Разработка и внедрение адаптации, обучения и развития персонала
— Внедрение системы оценки эффективности (KPI, performance review)
— Построение системы мотивации (материальной и нематериальной)
— Снижение текучести и повышение вовлеченности
— Формирование кадрового резерва и развитие управленческой команды
— Контроль кадрового администрирования и соблюдения ТК
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов
Требования:
— Опыт работы HRD / Head of HR от 3 лет
— Опыт в ритейле / FMCG / HoReCa / сетевых компаниях
— Опыт управления массовым персоналом
— Умение выстраивать HR-функцию и процессы
— Сильные навыки подбора, удержания и мотивации
— Опыт работы с HR-аналитикой и бюджетированием
— Системное мышление и ориентация на результат
— Готовность к релокации в Бухару
Условия:
— Заработная плата: до 2000 USD (обсуждается по результатам интервью)
— Предоставляется жилье
— Прямое подчинение собственнику
— Возможность выстроить HR-функцию с нуля
— Динамично развивающийся бизнес
Почему это интересно:
— Влияние на масштабирование компании
— Разноформатный бизнес (ритейл + общепит)
— Реальная управленческая роль
— Быстрые решения и высокая зона ответственности