Менеджер по эффективности производственных процессов

Вдохновляй перемены, создавай результат!

Ты видишь в производстве не только цеха и станки, а целую экосистему, где каждый процесс можно сделать лучше, быстрее и эффективнее? Тогда тебе к нам! В Группе СВЭЛ мы ищем того, кто не боится брать на себя ответственность за развитие производственных процессов и готов внедрять лучшие практики на одном из крупнейших предприятий электротехнической отрасли.

Твои задачи:

• Анализировать текущие производственные процессы, выявлять узкие места и зоны для улучшения.
• Разрабатывать и внедрять проекты по оптимизации, автоматизации и цифровизации производственных операций.
• Оценивать эффективность внедрённых изменений, проводить аудит процессов и готовить отчёты для руководства.
• Внедрять современные инструменты бережливого производства (Lean, Kaizen, 5S и др.).
• Организовывать и проводить обучение сотрудников новым стандартам и технологиям.
• Взаимодействовать с технологами, инженерами, производственными и смежными подразделениями.
• Участвовать в разработке и реализации стратегических инициатив по повышению производительности и снижению издержек.

Что важно для успеха:

• Высшее техническое образование (желательно в области машиностроения, электротехники, автоматизации или управления производством).
• Опыт работы на производстве от 3 лет, желательно в роли технолога, инженера по оптимизации или менеджера проектов.
• Практические навыки внедрения инструментов бережливого производства и оптимизации процессов.
• Умение анализировать большие объёмы информации, системно мыслить и предлагать эффективные решения.
• Опыт работы с проектной документацией, стандартами и регламентами.
• Навыки коммуникации, умение работать в команде и обучать других.
• Готовность к работе на территории работодателя (Екатеринбург), график 5/2, полный рабочий день.

Условия и возможности:

• Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.

• Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.

• Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.

• Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату.