Руководитель отдела продаж

Мы — лидер рынка справочно-правовых систем в России. Наш продукт знает каждый бухгалтер и юрист. Сейчас мы в точке роста: один из наших отделов продаж готов к «размножению» — разделению на два самостоятельных боевых подразделения.

Ключевые задачи:

• Управление отделом продаж (от 4 до 6 человек: опытные сотрудники + новички)

• Подбор и адаптация персонала (вы участвуете в собеседованиях и принимаете финальное решение)

• Выполнение планов продаж по региону (B2B, работа с юридическими и бухгалтерскими службами компаний-клиентов)

• Обучение, наставничество, контроль KPI

• Построение внутренних процессов в новом отделе (вы задаете ритм и культуру)

Нам подходит тот, кто:

• Уже руководил отделом продаж (или был сильным тимлидом) не менее 1,5-2 лет

• Умеет и, главное, любит нанимать людей — у вас есть своя «скамейка» контактов или вы знаете, как быстро закрыть вакансии. Это хорошее преимущество кандидата.

• Понимает B2B-продажи (приветствуется опыт в услугах, IT, телекоме и т.д.)

• Готов работать руками: помочь новичку на сложных переговорах, разобрать звонок, провести созвон с клиентом

• Нацелен на долгосрочное развитие в компании

Почему это интересно:

1. Статус «внутреннего предпринимателя»
Вы получаете не просто отдел, а возможность построить свой «мини-бизнес» внутри компании-лидера. У вас будет офис, доступ к базе потенциальных клиентов, но при этом — свобода в HR-процессах: кого брать, как мотивировать.

2. Бонус за масштабирование и гарантии на старте
Мы понимаем риски создания нового отдела. Поэтому помимо оклада и процента с продаж отдела вы получаете:

• Проектный бонус за каждого успешно прошедшего испытательный срок сотрудника в размере 15 тыс. за продавца

• Защита дохода на первые 6 месяцев (минимальный гарантированный уровень — 80 т.р.). Ваш доход не упадет в период найма и обучения команды — мы инвестируем в ваш отдел вместе с вами.

3. Технологическая поддержка, а не «ручное управление»
У вас будет CRM-система и наставник, который готов помочь в незнакомых моментах. Вы занимаетесь главным: людьми и продажами.

4. Карьерный трек: от РОПа до руководителя кластера
Это не разовая задача. Успешное масштабирование второго отдела — ваш билет на позицию руководителя направления. Компания инвестирует в обучение своих руководителей: тренинги, стажировки, оплата внешних курсов.

Что мы предлагаем:

• Стабильность: наш бренд на рынке более 30 лет. Белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• Доход: стабильный оклад + процент с KPI отдела + проектные бонусы за найм и адаптацию. Отсутствие финансового потолка,

• Офис: комфортабельное помещение в центре Краснодара, столовая, зона отдыха.

• Коллектив: адекватное руководство, дружный костяк опытных сотрудников, корпоративная жизнь