Руководитель отдела продаж

Franco Almaty — производственная компания из Алматы. Более 7 лет занимаемся изготовлением металлоконструкций.

📌Мы производим металлические конструкции, которые держат крышу, а точнее делаем металлический каркас для навесов и складов — основу, на которой держится вся конструкция. Их устанавливают в навесах, складах и ангарах. Без них конструкция не выдерживает нагрузку от снега и ветра.

📌Работаем под задачу клиента: рассчитываем, варим и подбираем конструкции под нагрузку. Человек приходит с задачей «нужен навес или склад» — мы даём ему готовое решение, на котором всё держится. Работаем по всему Казахстану. Есть стабильный поток заказов и выстроенные процессы.

Ищем РОПа, который будет отвечать за результат всего отдела продаж. Это не просто “старший менеджер”. Это человек, который управляет процессом: кто как работает, сколько продаёт и какой результат дает. РОП — это не про “посмотреть отчёты”, это про выстроить систему и довести команду до плана.

📍Адрес офиса и цеха: Алматы, улица Балкурай 67 (сзади Кенжехан базара, вдоль дороги)

Что нужно будет делать:

- Управлять отделом продаж (от 3 менеджеров) и доводить их до результата

- Контролировать работу в AmoCRM (ведение сделок, воронка)

- Контролировать лиды → квалификацию → продажи

- Дожимать сделки и обучать менеджеров продавать, а не просто озвучивать цену

- Выполнять план по выручке и отвечать за результат

Что важно понимать:

- У нас НЕ стартап — база, заявки и продукт уже есть

- Уже есть заявки — не нужно сидеть без клиентов

- Нужен не “администратор”, а человек, который наведёт порядок и возьмет ответственность

- Нужно будет внедрять дисциплину и иногда жестко держать рамки

Кого мы ищем:

- У тебя есть опыт РОПа от 2 лет

- Ты умеешь работать с CRM (AmoCRM)

- Ты не боишься конфликтов и умеешь держать позицию

- Для тебя “результат” — это деньги в кассе, а не отчеты

- Ты умеешь управлять людьми, а не дружить с ними

Условия:

- Опыт работы в производстве/в стройке (металлоконструкции)
- Казахский язык обязательно

- Оклад + % от результата отдела (500.000-1.500.000 тг)

- Прямое взаимодействие с собственником (быстрое принятие решений)

- Возможность выстроить отдел “под себя”

- Рост до операционного директора