Alpine floor

Менеджер по развитию продаж (Санкт-Петербург)

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет
  • Поиск и привлечение клиентов
  • B2B Продажи
  • Планирование продаж

ГК Alpine Group — российская торговая-производственная компания, которая уверенно чувствует себя на рынке с 2014 года. Сегодня мы входим в топ‑3 ведущих производителей напольных покрытий в стране, а наш флагманский бренд Alpine Floor признан одним из самых узнаваемых и востребованных в России.

У нас собственное производство и разветвлённая сеть региональных складов, современные омниканальные продажи, а также портфель из более чем 10 брендов. Под нашим управлением — напольные покрытия, керамогранит, стеновые панели и широкий спектр сопутствующих товаров.

Обязанности:

  • Развитие продаж продукции (напольные покрытия, керамогранит, сантехника, стеновые панели и др.) через дизайнеров, архитекторов.
  • Поиск и привлечение новых клиентов (B2B, B2C), активное расширение клиентской базы.
  • Обработка входящих лидов, заказов и запросов.
  • Работа с имеющейся базой архитекторов и дизайнеров.
  • Построение долгосрочных отношений с дизайнерами, архитекторами, застройщиками.
  • Ведение переговоров на различных уровнях.
  • Формирование и ведение базы постоянных клиентов с обязательным внесением информации в CRM-систему.
Требования:
  • Опыт работы в B2B продажах или не менее 1-2 лет.
  • Знание принципов ведения бизнеса и продаж.
  • Умение работать с CRM-системами и офисными программами.
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Аналитический склад ума и умение работать с большим объемом информации.
  • Способность к работе в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций.
Условия:
  • Стабильная система мотивации (оклад + KPI).

  • График работы с 10:00 до 19:00.

  • Офисный формат работы по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Железноводская, д.14.

  • Оборудованное рабочее место в офисе.

  • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

  • Корпоративные скидки на продукцию компании.

  • Подарки к праздникам работникам и детям работников.

  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации.

  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.

  • Корпоративная мобильная связь.