Обязанности:
- Учет операций по участку реализация, себестоимость произведенной продукции и оказанных услуг.
- оформление операций по выпуску продукции, распределение затрат.
- Учет доходов и расходов по объектам строительства, выпуска продукции.
- Ведение счетов 10, 43, 60, 62, 90, 91 в рамках участка учета.
- Оформление документов по реализации, прочим доходам: выставление счетов, УПД, КС-2, КС-3, расшифровки стоимости по документам.
- Учет поступлений в рамках участка учета.
- Ежемесячный контроль корректности отражения выручки, себестоимости, НЗП.
- работа в учетных системах электронного документооборота (ЭДО).
- Контроль своевременности поступления закрывающихся ПУД, возврат документов от Заказчика.
- Формирование заявок на оплату, контроль поступления денежных средств по доходным договорам.
- Сверка взаиморасчетов с поставщиками, покупателями, контроль дебиторской / кредиторской задолженности.
- Проведение и оформление результатов инвентаризаций.
- Подготовка и сдача статистической отчетности.
- Формирование книги покупок и книги продаж.
- Участие в аудиторский и налоговых проверках.
-
высшее профессиональное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансовый менеджмент).
-
Опыт работы бухгалтером от 3-х лет, опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.
-
Уверенный пользователь ПК, знание 1С 8, MS Office.
- Место работы - г. Калуга, ул. Академика Королева 4
- Стажировка в г. Людиново Калужской области две недели.
- Возможны редкие командировки в г.Людиново, Чаадаевку, Егорьевск, Электрогрск для участия в инвентаризации.
- Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
- Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
- Конкурентный компенсационный пакет (корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
- Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
- Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
- Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
- Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
- Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
- Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.