Руководитель отдела по развитию В2В-сегмента

• Участвовать в формировании и исполнении региональной стратегии по привлечению и развитию В2В-клиентов, участвовать в бюджетировании, контролировать выполнения планов и доходности, анализировать отклонения.

• Организовывать многоканальную систему продаж, распределять бюджет по каналам, контролировать эффективность работы агентов, дилеров, монобрендовых салонов и дистанционных площадок.

• Повышать эффективность работы команды путем обучения сотрудников, внедрения новых методов продаж, развития продуктовых знаний, нематериальной мотивации, контроля выполнения нормативов и стандартов.

• Разрабатывать предложения по новым продуктам и услугам, внедрять активности для увеличения продаж, повышения NPS, снижения оттока и дебиторской задолженности.

• Взаимодействовать с сервисными, техническими, маркетинговыми и розничными подразделениями для обеспечения комплексного обслуживания корпоративных клиентов.

• Участвовать в автоматизации и цифровизации процессов продаж и обслуживания, внедрять новые бизнес-процессы для повышения эффективности и качества работы отдела.

• Организовывать и принимать участие в отраслевых мероприятиях, форумах, конференциях, взамодействовать с региональными и муниципальными властями в вопросах предоставления услуг связи.

Для нас важно:

• Оконченное высшее образование.

• Опыт работы в сфере телекоммуникаций (сотовая/фиксированная связь) будет преимуществом.

• Знание текущей ситуации и тенденций развития рынка услуг связи на территории региона.

• Успешный опыт управления В2В-продажами от 3 лет.

• Лидерские качества, опыт руководства командой, управления эффективностью сотрудников.

• Знание технологии продаж, опыт ведения переговоров.

• Умение целостно и структурированно анализировать проблемы, делать верные выводы и принимать взвешенные решения.

• Опыт работы с MS Office, уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР/ГПР).

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.