Рекрутер / Специалист по подбору персонала (0.5 ставки)

Меня зовут Роман Лисин, и я Генеральный директор компании «Профф Банкрот».

Немного о нас:

Мы работаем по всей России в сфере банкротства физических лиц с 2016 года.

PROFF Банкрот — это персональная ответственность каждого сотрудника за процесс и результат. За годы работы мы успешно завершили более 5 000 процедур и помогли клиентам списать более 8,2 млрд рублей долгов.

Мы дорожим своей репутацией, качеством сервиса и командой, которую строим.

Сейчас мы ищем в команду рекрутера на 0,5 рабочего дня.

Нам нужен не просто специалист, который обрабатывает отклики, а проактивный рекрутер, умеющий самостоятельно находить кандидатов, выстраивать поток и закрывать вакансии через активный поиск.

• вести полный цикл подбора персонала;
• размещать вакансии на площадках работы и альтернативных каналах поиска;
• работать не только с откликами, но и с холодным поиском кандидатов;
• самостоятельно формировать стабильный поток релевантных кандидатов;
• проводить телефонные и видеоинтервью;
• сопровождать кандидатов до выхода на работу;
• взаимодействовать с руководителями подразделений по профилю вакансий;
• вести базу кандидатов и аналитику по подбору.

В работе обычно одновременно 3–4 вакансии.

• опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• опыт активного поиска кандидатов и работы с холодной базой;
• умение самостоятельно организовывать процесс подбора;
• навык ведения нескольких вакансий одновременно;
• высокий уровень коммуникации и умение выстраивать контакт с кандидатами;
• проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.

• работа в современном комфортном офисе БЦ «Соколиная Гора» (класс А), напротив выхода из м. Семеновская (1 минута);
• 0,5 ставки
• возможен гибридный или удаленный формат работы;
• официальное оформление по ТК РФ;
• оклад + мотивационная часть;
• уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и навыков.

Если вам близок активный подбор, нравится работать с людьми и влиять на результат — будем рады познакомиться!

Оставляйте отклик и расскажите немного о себе в сопроводительном письме (интересен релевантный опыт, основные критерии эффективности: сколько вакансий в работе, среднее время закрытия, а также почему рассматриваете для себя частичную занятость).