Менеджер по адаптации персонала

EYFEL — розничная сеть в сфере парфюмерии.
Мы развиваем HR-направление и ищем менеджера по адаптации персонала, который будет не только сопровождать новых сотрудников, но и развивать систему адаптации внутри компании.

Что предстоит делать

• Сопровождать новых сотрудников с первого рабочего дня и на протяжении периода адаптации.
• Проводить онлайн-встречи с новичками, помогать им быстрее включаться в работу.
• Контролировать прохождение адаптационной программы: стажировка, обучение, тестирование, аттестация.
• Собирать обратную связь от новых сотрудников, руководителей и наставников.
• Отслеживать эмоциональное состояние, вовлеченность и сложности новичков.
• Администрировать образовательную платформу: выдавать доступы, обновлять материалы, контролировать прохождение курсов.
• Разрабатывать, внедрять и улучшать этапы адаптации для новых сотрудников.
• Создавать дополнительные мероприятия и инструменты адаптации: чек-листы, памятки, welcome-встречи, опросы, контрольные точки, мини-обучения и другие форматы поддержки новичков.
• Анализировать актуальные HR-подходы и внедрять современные практики адаптации в розничной сети.
• Выступать методологом процесса адаптации: описывать логику этапов, стандарты сопровождения, роли наставников и руководителей.
• Участвовать в разработке и актуализации обучающих материалов, курсов, тестов, скриптов и презентаций.
• Вести базу новичков и отчетность по адаптации.
• Анализировать эффективность адаптации: прохождение испытательного срока, скорость выхода на показатели, причины сложностей.
• Взаимодействовать с руководителями торговых точек по вопросам стажировки, обучения и развития сотрудников.
• Выезжать на торговые точки в Екатеринбурге для контроля качества адаптации и обучения.

Мы ожидаем

• Обязательный опыт работы в адаптации персонала в ритейле.
• Опыт разработки и внедрения адаптационных программ, этапов стажировки или обучающих мероприятий.
• Понимание процессов стажировки, наставничества и обучения линейного персонала.
• Умение не только сопровождать сотрудников, но и выстраивать систему адаптации.
• Навыки методологической работы: структурирование процессов, создание материалов, чек-листов, инструкций, планов и опросов.
• Умение анализировать эффективность адаптации и предлагать улучшения.
• Грамотную устную и письменную речь.
• Внимательность, системность и умение работать с отчетностью.
• Уверенное владение таблицами, мессенджерами, Google-документами/формами.
• Готовность работать удаленно и выезжать на торговые точки в Екатеринбурге.

Условия

• График работы: 5/2, по 8 часов в день.
• Формат: удаленная работа + выезды на торговые точки в Екатеринбурге.
• Официальное оформление.
• Работа в стабильной розничной компании.
• Поддержка руководителя и HR-команды.
• Возможность влиять на качество адаптации и обучения сотрудников.
• Участие в развитии HR-процессов, обучающих материалов и внутренних стандартов адаптации.

Эта вакансия подойдет вам, если вы

• Имеете опыт адаптации сотрудников именно в розничной сфере.
• Понимаете специфику работы с продавцами, наставниками и руководителями торговых точек.
• Умеете не только сопровождать новичков, но и создавать понятную систему адаптации.
• Следите за HR-практиками и готовы внедрять новые инструменты в работу.
• Любите методологию, структуру, аналитику, обучение и коммуникацию.

Откликайтесь, если хотите развивать адаптацию в EYFEL и помогать новым сотрудникам быстрее становиться уверенной частью команды.