CV-инженер (junior+)

О компании

Мы - та самая компания, которая научилась бороться с пробками с помощью искусственного интеллекта. Помогаем делать «умными» дороги, светофоры, транспорт, инфраструктуру. Наши решения уже установлены в нескольких регионах России и объем проектов и задач постоянно растет. Работаем небольшой командой разработчиков и ML-инженеров, поэтому нацелены на повышение качественной отдачи от разработки через автоматизацию и тесты. У нас постоянно идет работа как над совершенно новыми продуктами, так и над повышением качества легаси систем и покрытия их тестами. Если что-то непонятно, но хочется выучить, то научим.

Что предстоит делать:

• Разработка моделей детекции, классификации, трекинга, событий в дорожном движении
• Сбор данных для обучения и тестирования, контроль качества разметки
• Оптимизация и адаптация архитектур под edge
• Разработка гипотез и их прототипирование на Python
• Поиск, чтение и имплементация релевантных статей
• Коммуникация с Rust-инженерами для переноса логики в финальный продукт

Требования к кандидату:

• опыт разработки более 1 года (обязательно)

• Опыт работы с PyTorch, torchvision (включая написание собственных архитектур и их обучение)

• Опыт работы с CV‑данными (albumentations, torchvision)

• Опыт работы с трекингом (SORT/DeepSORT, ByteTrack)

• Опыт работы с CUDA, CUDA Toolkit

Дополнительно приветствуем:

• Знаком с DVC

• Опыт автоматизации работы с данными

• Опыт работы с ONNX и оптимизацией моделей для edge

• Умение и желание писать чистый код
• Любовь к исследованиям

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• Гибридный график работы 5/2 с гибким началом дня

• Комфортный офис в г. Иннополис, оснащенный кофемашиной и зоной отдыха, где можно насладиться игрой в PlayStation

• Коворкинг в айти парке им. Рамеева

• Яркую корпоративную жизнь, полную как масштабных выездных мероприятий, так и уютных офисных тимбилдингов

• Покупаем недостающее оборудование по запросу
• Дружелюбная и слаженная команда специалистов
• Отсутствие микроменеджмента и атмосфера доверия
• Минимум бесполезных встреч и совещаний

Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования исходя из опыта работы.

Этапы отборы:

• Интервью с менеджерами проектов
• Тестовое задание
• Техническое собеседование
• Интервью с командой