Супервайзер отдела продаж и обучения сотрудников (со знанием литовского языка)

Динамично развивающаяся компания, ориентированная на высокие стандарты сервиса и результативные продажи находится в поисках Супервайзера отдела продаж, который не только умеет управлять командой, но и любит обучать, развивать и усиливать сотрудников.

Супервайзер отдела продаж (с уклоном в обучение и развитие команды)
Чем предстоит заниматься:

• Управление командой операторов по продажам
• Адаптация и обучение новых сотрудников
• Проведение тренингов, разборов звонков и практических сессий
• Разработка и внедрение обучающих материалов, скриптов и стандартов продаж
• Контроль выполнения KPI и качества коммуникаций
• Индивидуальная работа с сотрудниками: наставничество, коучинг, развитие навыков
• Анализ показателей команды и формирование рекомендаций по улучшению результатов
• Мотивация и вовлечение сотрудников в достижение целей отдела
• Взаимодействие с HR и руководством по вопросам развития персонала

Мы ожидаем

• Опыт работы в продажах от 3 лет
• Опыт управления командой от 1 года
• Практический опыт обучения или наставничества сотрудников
• Понимание техник продаж и современных подходов к обучению взрослых
• Навыки проведения презентаций и тренингов
• Умение анализировать показатели эффективности команды
• Сильные коммуникативные и лидерские качества
• Энергичность, инициативность и ориентация на результат
• Будет преимуществом
• Опыт построения системы обучения в отделе продаж
• Навыки работы с CRM-системами
• Опыт работы в call-центре или активных продажах
• Владение инструментами оценки качества звонков и обратной связи

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату: оклад + KPI
• Возможность влиять на развитие команды и бизнес-процессы
• Профессиональный и карьерный рост
• Корпоративное обучение и поддержку руководства
• Дружную команду и современную корпоративную культуру
• Официальное оформление
• График работы: 5/2
• Формат работы: удаленно

Вам подойдет эта роль, если вы:

1. Уверенно владеете литовским языком
2. Любите обучать и видеть рост сотрудников
3. Умеете вдохновлять команду
4. Не боитесь брать ответственность за результат
5. Считаете, что сильные продажи начинаются с сильной подготовки сотрудников