Руководитель департамента управления преемственностью

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы ( 2 дня офис) .
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
• Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечить эффективное развитие кадрового потенциала путем проектирования, внедрения и эффективного функционирования системы преемственности.

• Лидировать методологическую функцию по оценке потенциала сотрудников, включая организацию и проведение регулярных оценочных процедур.

• Формирование и ведение кадрового резерва предприятий холдинга: мониторинг, актуализация данных, организация и проведение кадровых комитетов.

• Контролировать разработку индивидуальных планов развития.

• Отвечать за интеграцию процессов управления преемственностью в бизнес-процессы холдинга: встраивание кадрового планирования в регулярные циклы стратегического и операционного планирования бизнеса.

• Обучать линейных менеджеров методологии преемственности, согласование кандидатур резерва и планов развития, контроль их вовлечённости в развитие подчинённых.

• Развивать системы преемственности: внедрение и оптимизация инструментов, обновление методологий оценки потенциала в соответствии с лучшими практиками рынка.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование, дополнительное профильное образование будет являться преимуществом.

• Аналогичный опыт работы от 5 лет в области управления персоналом, из которых минимум 3 года в металлургии, тяжелой промышленности или машиностроении.

• Успешный опыт внедрения системы преемственности, управления кадровым резервом в компании с численностью от 2 000+ сотрудников.

• Владение методологией построения профилей компетенций, проведением ассессмент-центров.

• Опыт разработки ИПР (индивидуальных планов развития).

• Навыки управления проектами и командой от 2 человек.