Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении сервиса и R&D, обеспечивая баланс между стабильной работой текущих продуктов и внедрением инновационных решений.
Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой: мы ищем специалистов как для поддержки и развития действующих сервисов, так и для реализации перспективных исследовательских проектов.
Чем предстоит заниматься:
- полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
- ведением поиска по 8–10 открытым вакансиям;
- активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
- проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
- тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
- оказанием поддержки в формулировании JD, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.;
- ведением базы кандидатов;
- участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
- опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
- уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
- развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
- инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
- понимание принципов устройства HR‑процессов;
- искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
- гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
- готовность к работе в интенсивном режиме.