Shah company 777
Работник столовой
- Контроль сроков годности
- Приемка товара
- Заказ товара
- Товарная накладная
- Учет товаров
- Акты списания товаров
- Учет остатков
- Оприходование товара
- Управление складскими запасами
- Ротация товара
- Оптимизация товарных запасов
- Планирование товарных запасов
- Контроль остатков
Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость
Shah company 777 - организация питания под ключ. Вкусное, полноценное питание из качественной, сертифицированной продукции.
Основные направления: корпоративное питание, питание в школах, доставка продуктов питания и готовой продукции, продажа в столовых эконом и бизнес класса.
Мы отлично зарекомендовали себя на рынке - о чем говорят результаты нашей работы и масштабирование. С каждым месяцем у нас становится все больше клиентов. В связи со стремительным развитием нашей компании и работой над совершенствованием обслуживания наших клиентов, мы ищем сотрудников.
Кого мы ищем? Нас интересую 2 типа людей.
Первый - опытный работник. Вы крутой специалист, и уже знаете все о предоставляемых услугах в
нашей сфере, имеете опыт организации работы в коллективе. Выполнение поставленных целей согласно инструкции в назначенные сроки для Вас — это норма, но еще не нашли компанию, которая адекватно оценит Ваши способности в виде адекватного денежного вознаграждения.
Второй - сотрудник с огромным потенциалом
Умеете грамотно воспринимать информацию, логично мыслите, готовы к обучению, переменам и росту? Тогда мы готовы потратить время, деньги и силы на Ваше обучение. Мы работаем в разных направлениях, обеспечиваем 20+ объектов на территории РК. Работаем ответственно и честно по отношению к клиентам и нашим сотрудникам. Также ведем открытые рабочие отношения с сотрудниками, всегда готовы прийти к общему компромиссу, путем обоюдных переговоров. В коллективе поддерживаем исключительно дружественную атмосферу.
Хотите расти с нами!
Но для этого нужно пройти тщательный отбор и сделать высокие показатели на стажировке.
Какие у Вас обязанности?
● Выполнять план;
● Соблюдать порядок и чистоту;
● Обрабатывать заказы клиентов;
● Ориентироваться в продуктах компании;
● Вести отчетность о проделанной работе ежедневно;
● Участвовать в разработке предложений по меню, согласно потребностям клиентов.
Какие инструменты у Вас будут?
Помещение с оборудованием.
Работа предстоит только на одном объекте по установленной заранее схеме, то есть заранее заверенное меню, которые предоставляется директором производства или руководителем объекта.
Весь необходимый инвентарь для работы.
Кухонная утварь, посуда, расходный материал подбирается с учетом сан. норм, своевременная замена инвентаря. Все необходимое для удобства в Вашей работе обговаривается заранее. Есть инструкции по работе с оборудованием и инвентарем на кухне.
Технологические карты. Вам не нужно создавать велосипед. Есть готовый документ по которому Вы работаете и производите то, что нужно. Их Вы можете дополнять своими эмоциями и подачей, ведь красиво оформленное, приготовленное с добротой и любовью всегда вкуснее.
Конечно, мы их постоянно дополняем или обновляем по необходимости. Поэтому всегда готовы принять во внимание Ваши предложения, если они будут показывать результаты лучше.
Что Вы получите?
● Заработок выше рынка. Если Вы будете зарабатывать ниже 150 000 тенге, ни Вам ни нам это не выгодно.
● Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный. Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел цели и достигал желаемого. Так как у нас много разных направлений в компании, есть возможность очень быстро подняться по карьерной лестнице и улучшить свой заработок.
● Обучение. Постоянное саморазвитие это залог успешной жизни. Поэтому для нас это не просто галочка или прикольная тема. Мы вкладываем миллионы тенге на лучшие обучающие курсы доступные на рынке. И постоянно поощряем свою команду всесторонне развиваться и поддерживаем в их на этом пути.
● Тест на внимательность! Какой фильм или книга тебе больше всего нравится? Ждем ответ в ответном письме;)
● Честные правила и лояльное руководство. Все регламенты, инструкции и правила мы расписали и внедрили. Есть как и мотивационная система, так и система штрафов, которая больше щедра, чем строга.
Как проходит отбор?
Мы проводим тщательный и справедливый отбор. Есть оплачиваемый адаптационный период и обучение в течение 7 рабочих дней, по истечению которой необходимо сделать хорошие показатели и выполнить поставленные задачи. Для опытных и сильных сотрудников достаточно несколько дней, чтобы доказать свою компетенцию и перейти со стажировки сразу к хорошему заработку.
Если Вы не боитесь работы и готовы влиться в нашу команду, смело откликайтесь на вакансию
Будем рады видеть Вас частью нашего коллектива!