Руководитель отдела продаж (играющий тренер/team-lead)

Руководитель отдела продаж (играющий тренер / team-lead с личными продажами)

УДАЛЕННО

В чем суть роли:

Мы не ищем классического РОПа, который будет только управлять готовым отделом. Нам нужен «играющий тренер»: вы начинаете с личных продаж, настраиваете технологию, показываете результат. Затем мы набираем под вас менеджеров, вы обучаете их и продолжаете лично закрывать сделки, отвечая за результат команды.

Что вы получите:

Реальную свободу создавать свою технологию продаж, быстрые решения без бюрократии, статус человека, который построил отдел с нуля, и уважение к вашей экспертизе со стороны собственника.

Условия:

Доход: оклад + премия за KPI +личный % с продаж + % от команды. На старте (личные продажи) — от 150 000 ₽, с командой — от 250 000 ₽.

Стабильный поток входящих заявок (холодный поиск не требуется).

График: 5/2, 9:00–18:00 по МСК

Ваши задачи (по этапам):

Лично вести переговоры и закрывать сделки, обеспечивая результат.

Выстроить и зафиксировать эффективную технологию продаж (скрипты, этапы, отработку возражений).

Участвовать в подборе 2–3 менеджеров, обучить их своей технологии «с рук на руки».

Управлять работой группы, продолжая лично продавать (минимум 50% от нагрузки обычного менеджера) и отвечая за KPI команды.

Требования:

Опыт в B2B-продажах (услуги — бухгалтерия, юристы, IT, консалтинг — преимущество).

Готовность начать с личных продаж и доказать результат своей сделкой.

Опыт наставничества или управления командой (2–4 человека) с сохранением личного плана.

Навык выстраивания технологии продаж «с нуля».

Высокая личная ответственность и ориентация на цифры.

Мы не рассматриваем кандидатов, которые:

Хотят прийти и сразу управлять готовым отделом без личных продаж.

Не готовы лично звонить, проводить переговоры и обучать новичков своим примером.

Откликайтесь, если вам важно не просто управлять, а создавать и отвечать за результат.