Purrweb

Junior Менеджер проектов (в резерв)

Не указана
  • Омск
  • От 1 года до 3 лет
  • Деловая коммуникация
  • Планирование ресурсов
  • Проектный менеджмент
  • Планирование бюджета
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

Привет! Мы Purrweb.
12 лет создаём цифровые продукты для клиентов из России, США, Европы и ОАЭ.

Сейчас мы формируем резерв менеджеров проектов. Мы не ищем сотрудника на «горящую» позицию - мы ищем сильных кандидатов, чтобы пригласить их, когда появится достаточное количество проектов. Вы сможете спланировать переход заранее.

Важно: мы рассматриваем кандидатов, у которых уже есть опыт менеджмента в любой сфере (работа с людьми, партнёрами, подрядчиками, процессами). Самим IT управлять мы научим. От вас ждем готовый навык выстраивать коммуникации и доводить задачи до результата.

Кого мы ищем:

1. У вас за плечами управленческий опыт 1+ года, даже если он не связан с IT.
Например:

  • организация работы отдела (планёрки, инструктаж, контроль)

  • вели переговоры с партнёрами / подрядчиками, заключали договоры

  • работали с конфликтами и спорными ситуациями

  • создавали и улучшали документацию для бизнеса

  • готовили отчётность и следили за соблюдением сроков

  • работали в CRM / Trello / Miro / Figma (хотя бы поверхностно)

2. Ваш уровень английского - B2 или выше, вы готовы общаться с зарубежными клиентами.

Что предстоит делать в Purrweb:

Сначала - обучение и погружение под руководством старших менеджеров. Когда войдёте в проект:

  • помогать вести проекты под ключ: от старта до сдачи клиенту

  • общаться с клиентами и командой: фиксировать договорённости, уточнять задачи, решать спорные моменты (ваш опыт переговоров пригодится)

  • следить за сроками, статусами, загрузкой команды

Почему стоит познакомиться с нами уже сейчас:

  • вы будете в кадровом резерве в приоритете

  • официальное трудоустройство, ДМС, обучение английскому в офисе - даже если пока вы не работаете, условия знаете заранее

  • комфортный офис в центре Омска + гибкое начало рабочего дня

  • регулярный пересмотр зарплаты и рост зоны ответственности

Как попасть в резерв:

  1. Откликнитесь

  2. Мы проведём скрининг с HR и собеседование с руководителем

  3. Если все прошло отлично - вы в резерве, и мы ждём подходящего момента, чтобы начать работу вместе!

Ждём тех, кто уже умеет управлять и хочет делать это в IT!