Мы ищем человека, который умеет находить людей, выстраивать диалог и видеть за каждой заявкой реальный бизнес-результат.
Условия:
- работа в офисе, график гибкий с ПН - ЧТ 9:00 - 18:00, ПТ с 9:00 - 17:00.
- оплата фикс 45 000 руб. + KPI 20 000 руб.,
- рост до HR — менеджера
- обучение, поддержка.
Что нужно делать:
- Вести полный цикл подбора: от публикации вакансии до передачи кандидата в отдел кадров. Темп активный (в среднем 2–4 закрытых позиции в день), но процессы выстроены так, чтобы вы не «горели», а закрывали с удовольствием.
- Подбирать команду на новые объекты: строить воронку с нуля, тестировать гипотезы, находить тех, кто действительно впишется в проект.
- Обрабатывать отклики и проводить первичные телефонные интервью: быстро оценивать релевантность, задавать правильные вопросы, создавать позитивный опыт кандидата.
- Коммуницировать там, где удобно людям: HH.ru, Авито, мессенджеры, телефон. Без скриптов-роботов, с живым диалогом и уважением к времени соискателя.
- Систематизировать данные в таблицах/базах: порядок в отчётах = порядок в голове и на проекте.
- Предлагать улучшения: заметили, как ускорить отбор или упростить его? Ваши идеи будут услышаны и внедрены.
Мы ищем того, кто:
- уже работал в подборе, продажах,
- не боится людей и задач, умеет говорить и убеждать,
- структурен, внимателен, вовлечен,
- хочет развиваться в HR и стать важной частью Компании,
- любит порядок и не теряется в потоке задач.
У нас подбор — не конвейер, а осмысленный процесс, где ваша инициатива напрямую влияет на скорость запуска объектов и развитие Компании.