Заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

Отвечать за укомплектованность вверенных филиалов:

• мониторинг штатного расписания, контроль вакансий, планирование закрытия
• Взаимодействие с группой подбора: передача заявок, контроль качества воронки от ресерчеров, обратная связь по кандидатам, самостоятельное закрытие сложных вакансий
• Контроль метрик подбора: time-to-fill, выход на работу, качество найма

Адаптация и удержание (основной фокус 60%)

• Полное сопровождение новичков от первого дня до завершения испытательного срока
• Организация welcome-встречи, знакомство с командой
• Координация наставников: подбор, инструктаж, контроль взаимодействия
• Проведение структурированных встреч 15/30/45 дней
• Контроль прохождения обучения и чек-листов адаптации
• Проведение pulse-опросов, stay-интервью, выявление рисков увольнения
• Организация локальных вовлекающих активностей
• Консультирование линейных руководителей по вопросам удержания команды

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• Стабильность: работа в крупной компании с федеральным присутствием
• Поддержку: четкие процессы, готовые инструменты, поддержка бизнес-партнера
• Влияние: реальная возможность влиять на укомплектованность, текучесть и атмосферу в филиале
• Конкурентную зарплату: обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования
• Условия: оформление по ТК РФ, график 5/2, ДМС после испытательного срока, корпоративные мероприятия, гибкий подход к рабочему процессу
• Подарки от компании
• Компенсация обедов
• Атмосфера: команда профессионалов, открытая коммуникация, фокус на результатах, а не на бюрократии

Вы нам подходите, если имеете:

• Опыт работы в HR от 1 года: адаптация, подбор и работа с персоналом
• Понимание полного цикла подбора (от заявки до выхода) и процессов онбординга
• Навыки проведения интервью, оценки кандидатов, работы с возражениями
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения
• Эмпатия и искренний интерес к людям
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google Docs, мессенджеры)
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты