Мы ищем руководителя HRBP, который сможет выстроить сильную корпоративную культуру, повысить эффективность команд и превратить HRBP-функцию в полноценный драйвер бизнес-результатов.
Ключевые зоны ответственности
Развитие корпоративной культуры (ключевой фокус)
• Формирование и внедрение ценностей компании в ежедневную работу
• Перевод ценностей в конкретные поведенческие модели
• Развитие культуры ответственности, результата и обратной связи
• Повышение вовлечённости сотрудников
• Формирование единых стандартов взаимодействия внутри компании
• Поддержка и сопровождение культурных трансформаций
Управление эффективностью (Performance & KPI)
Формирование культуры результативности
• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников
• Контроль корректности постановки KPI по подразделениям
• Калибровка результатов между командами
• Поддержка руководителей в управлении эффективностью
• Работа с низкой и высокой эффективностью
Автоматизация HRBP-процессов
Обеспечение единых стандартов управления персоналом
• Анализ текущих процессов и выявление неэффективностей
• Внедрение инструментов автоматизации
• Снижение ручного труда в HRBP
• Выявление системных проблем в командах
• Стандартизация и цифровизация: