GREEN ROCK LLC

Менеджер по персоналу

Не указана
  • Армения
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Онбординг
  • Адаптация персонала

Green Rock ищет опытного и инициативного HR Manager, который поможет развивать и усиливать HR-функцию компании. Эта роль включает управление ключевыми HR-процессами: подбор персонала, сопровождение сотрудников, внутренние коммуникации и поддержку полного жизненного цикла сотрудника в компании.

HR Manager будет играть важную роль в формировании профессиональной, прозрачной и вовлекающей рабочей среды, соответствующей ценностям и стратегическим целям Green Rock.

Обязанности:

Подбор персонала и анализ рынка труда
  • Полный цикл подбора персонала: публикация вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и сопровождение офферов
  • Анализ рынка труда: уровни заработных плат, hiring trends, анализ конкурентов
  • Развитие и улучшение каналов поиска кандидатов, участие в развитии HR-бренда компании

Employee Lifecycle и поддержка сотрудников

  • Сопровождение полного цикла работы сотрудника в компании: онбординг, развитие, внутренние переходы и оффбординг
  • Поддержка сотрудников по рабочим вопросам и HR-запросам
  • Ведение HR-документации и поддержка HR-политик и процессов
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
  • Поддержка инициатив по внутренним коммуникациям для повышения прозрачности и вовлеченности сотрудников
  • Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, внутренних мероприятиях и engagement-инициативах
  • Поддержка позитивного employee experience и укрепление ценностей компании в ежедневной работе
HR-проекты
  • Поддержка улучшений и участие в текущих HR-процессах
Требования:
  • Минимум 2 года опыта в аналогичной HR-роли
  • Высокий уровень конфиденциальности, профессионализма и тактичности
  • Опыт ведения полного цикла подбора персонала для разных функций и уровней
  • Умение одновременно вести несколько задач, проектов и быстро адаптироваться к changing priorities
  • Системность, организованность и самостоятельность в работе
  • Проактивность, гибкость
  • Опыт работы в стартапах, быстрорастущих компаниях, hospitality, IT или динамичной бизнес-среде будет преимуществом
  • Свободное владение минимум двумя языками: армянский, русский и английский
  • Опыт работы в Армении будет большим преимуществом