Bamboobar — премиальный ресторан-караоке в Москве, Шеф-повар Сергей Кожаков, с многолетним опытом и многократными стажировками в ресторанах Франции, Испании, Италии, Японии, где гастрономия, эстетика и высокий сервис формируют особую атмосферу для требовательной аудитории. Мы создаём пространство, куда гости возвращаются за эмоциями, а сотрудники — за уровнем, доходом и профессиональным ростом.
Мы выстраиваем системный бизнес, где:
- понятная структура управления,
- прозрачные KPI,
- уважение к роли каждого сотрудника,
- фокус на результате и репутации.
Нам важны профессионализм, зрелость и желание расти вместе с нами.
Главное — условия
- Контроль за работой подразделения;
- Заготовка полуфабрикатов;
- Работа с рыбой, мясом, морепродуктами;
- Соблюдение санитарных норм и правил;
- Выполнение стандартов и правил компании;
- Поддержание порядка и чистоты на рабочем месте;
Требования:
- Наличие действующей медицинской книжки.
Условия:
- График работы 5/2 по с 10.00 до 19.00. - зп от 126 000р;
- Заработная плата 3 раза в месяц без задержек;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Профессиональное развитие и карьерный рост;
- Бесплатное 3х-разовое питание;
- Помощь в компенсации мед. книжки через год работы в ресторане.
- Формат оплаты: 6 000 ₽ + чай с банкетов + премия по итогам работы
- Выплаты: 3 раза в месяц, без задержек
- Оформление: ТК РФ
- График 5/2,с 11:00 до 23:00
Мы открыто говорим о деньгах и выполняем договоренности.
Зона ответственности
- Приготовление и отдача блюд по тех картам
- Соблюдение санитарных норм и правил приготовления
- Поддержание порядка и чистоты на рабочем месте
- Работа по стандартам компании
- Взаимодействие с командой и руководством
- Участие в развитии процессов и улучшении качества
Почему к нам приходят и остаются
- Конкурентный доход выше среднего по сегменту
- Сильный бренд и статусный формат
- Четкая управленческая вертикаль
- Возможность карьерного роста
- Премиальная среда без хаоса и «ручного режима»
- Команда, ориентированная на результат
Наши ценности
Сервис как стандарт мышления — вне зависимости от позиции.
Ответственность — каждый влияет на общий результат.
Уважение — к гостям, партнёрам и коллегам.
Развитие — системный рост, а не случайные повышения.
Командность — премиальный уровень невозможен без синхронной работы.