Senior Recruiting Specialist / Старший специалист по подбору персонала

Burger King Kazakhstan в поиске сильного специалиста по подбору персонала на позицию Senior Recruiting Specialist.

Мы ищем профессионала, который умеет эффективно закрывать вакансии разного уровня, выстраивать качественную коммуникацию с кандидатами, управлять командой рекрутеров и быть надежным партнером для бизнеса. Если у вас есть опыт в рекрутменте, лидерские навыки, высокий уровень ответственности и желание развиваться в международной компании — будем рады познакомиться!

Основные обязанности:

Стратегическое управление подбором

• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала по всем категориям вакансий.
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Анализ рынка труда, конкурентной среды и уровня заработных плат.
• Оптимизация процессов найма и сокращение сроков закрытия вакансий.

Управление командой рекрутеров

• Руководство командой рекрутеров, распределение задач и контроль выполнения KPI.
• Обучение, наставничество и развитие сотрудников отдела.
• Проведение регулярных встреч, оценка эффективности и предоставление обратной связи.
• Формирование сильной и результативной команды.

Операционное управление подбором

• Контроль полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
• Закрытие ключевых и сложных вакансий.
• Контроль качества коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами.
• Организация и улучшение системы отчетности.

Автоматизация и аналитика

• Внедрение и развитие ATS/CRM-систем для подбора персонала.
• Анализ ключевых метрик: time-to-fill, cost-per-hire, conversion rate, source effectiveness.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства.
• Выявление узких мест и внедрение улучшений.

Employer Brand

• Развитие бренда работодателя.
• Улучшение candidate experience.
• Работа с карьерными площадками, социальными сетями и альтернативными каналами привлечения.

Обязательные требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет.
• Опыт управления командой рекрутеров от 1–2 лет.
• Успешный опыт массового и точечного подбора.
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт работы с ATS/CRM системами.
• Отличные аналитические и управленческие навыки.
• Работа с договорами и оплатами

Желательные требования

• Опыт подбора персонала в нескольких регионах.
• Опыт автоматизации HR-процессов.

Ключевые компетенции

• Лидерство и управление командой
• Стратегическое мышление
• Аналитические способности
• Навыки переговоров
• Ориентация на результат
• Высокий уровень коммуникации
• Умение работать в условиях многозадачности

KPI позиции

• Срок закрытия вакансий (Time-to-Fill)
• Выполнение плана найма
• Процент успешного прохождения испытательного срока
• Стоимость закрытия вакансии (Cost-per-Hire)
• Производительность команды рекрутеров
• Удовлетворенность внутренних заказчиков

Условия работы:

• Конкурентоспособная заработная плата + бонусная система.
• Официальное трудоустройство.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Работа в динамичной и развивающейся компании.

Подчинение:

• Подчиняется: HR Director / Head of HR.
• В подчинении: команда рекрутеров.

Цель позиции

• Обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками в необходимые сроки, выстроить эффективную систему подбора персонала и сформировать высокопродуктивную команду рекрутеров.