Наше Дело

Менеджер по подбору персонала, рекрутер

60 000 - 90 000 RUR
  • Челябинск
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Планирование численности персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Оценка персонала
  • Составление планов по подбору
  • Составление предложений о работе
  • HR-аналитика
  • Обучение персонала
  • Организация работы сотрудников
  • Кадровая стратегия
  • Система мотивации персонала
  • Подбор производственного персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Контроль сотрудников

Нам необходим активный, целеустремленный и главное эффективный коллега, с опытом работы в найме линейного персонала, массового подбора персонала - мы активно развиваемся, можем делать это вместе!

Если ищете работу удаленного формата - сразу звоните по контактам, указанным ниже! У нас есть для вас предложение.

Мы аутсорсинговая компания “Наше Дело”, работаем с 2019 года.
Наши клиенты компании в Челябинской и Свердловской областях. Преимущественно пищевые производства и складские комплексы.

Преимуществ работы у нас:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в самом лучшем офисе – у себя дома

• Корпоративная связь, можем предоставить смартфон и ноутбук

• Нет потолка заработной платы

Условия:
• рабочие дни понедельник – пятница: с 8:00 до 18:00
• суббота, воскресенье выходной – в редких случаях, связанных со срочными и важными заявками, может потребоваться поработать в выходные 2-3 часа в день.

• заработная плата: оклад 30000 + бонус за каждого отработанного исполнителя первую смену.
• выплата заработной платы 2 раза в месяц

• отличные возможности для профессионального развития; возможен карьерный рост до руководителя отдела подбора персонала

Что предстоит делать:

• искать и привлекать кандидатов на линейные позиции для складов и производственных предприятий;
• размещать вакансии на различных площадках (Авито, НН, ВК и т.д.);

• вести аналитику по размещениям и определять наиболее эффективные каналы поиска;
• обрабатывать отклики на данные вакансии;
• проводить телефонные интервью с соискателями и оценивать соответствие кандидатов заявленным требованиям;

• выводить людей на объект только на первую смену (на вторую и далее выводит менеджер объекта);

• поиск и применение новых способов для постоянного трафика соискателей

Требования:

• уверенный пользователь ПК и соцсетей

• стаж работы на аналогичной позиции от 1 года

• знание современных инструментов подбора и умение их применять

• желание расти и развиваться
• творческий подход к работе

Если вы готовы работать на результат, готовы обучаться и развиваться вместе с компанией – будем рады тебя видеть!

Звоните, присылайте своё резюме, чтобы договориться о собеседовании. Жмите кнопку «Откликнуться»