Благо Труд
Менеджер по массовому подбору / рекрутер
- Массовый подбор персонала
- Оценка персонала
- Управление коммуникациями
- Найм персонала
- Подбор персонала
- Кадровое планирование
- Интервью по компетенциям
- Вахтовый подбор
- Первичное интервью
- Скрининг резюме
- Международный подбор
- Подбор производственного персонала
- Подбор персонала для розницы
- Аутстаффинг
- Холодный поиск кандидатов
- Источники поиска кандидатов
- Проведение собеседований
- Телефонные интервью
- Подбор линейного персонала
- Подбор персонала на склады
- Аутстаффинг линейного персонала
- Управление воронкой подбора
- Сопровождать кандидата до выхода на объект
- Внутренний подбор персонала
- исходящие звонки
- Составление предложений о работе
- Проверка документов
- Обработка входящих откликов
- Организация воронки подбора
- Региональный найм
О компании
“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральными компаниями: крупными производствами, торговыми сетями, складами.
Компания расширяет массовый подбор кандидатов из Беларуси для работы в РФ, в связи с чем ищем опытного и нацеленного на результат менеджера по массовому подбору персонала в команду.
Что предстоит делать?
- Размещать объявления о вакансиях в мессенджерах и job-сайтах.
- Обрабатывать поток кандидатов.
- Проводить первичный скрининг согласно техзаданию.
- Презентовать вакансию и «продавать» условия работы.
- Сопровождать кандидата до выхода на объект: удерживать контакт, работать с сомнениями и отказами, контролировать доезд и старт.
- Управлять воронкой и не терять кандидатов по дороге.
Главный KPI: кандидат вышел на смену.
Что требуется?
- Опыт массового подбора линейного персонала из Беларуси в РФ от 1 года.
- Опыт работы с кандидатами из Беларуси, понимание локального рынка и ожиданий.
- Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения.
- Понимание воронки массового подбора и причин, по которым теряются кандидаты.
- Опыт в аутстаффинге / вахтовом подборе будет преимуществом.
Что предлагаем?
-
Полностью удаленный формат работы.
-
Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
-
Фиксированный доход от 50 000 рос. рублей + переменная часть за выходы кандидатов.
Этапы отбора на эту должность: Ваш отклик -> заполнение короткой анкеты -> первичное интервью с рекрутером -> интервью с руководителем направления -> оффер.