Менеджер по персоналу

1) ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;

2) вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду;

3) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;

4) консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе; 5) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;

6) заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

7) ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;

8) подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует и выдает командировочные удостоверения;

9) подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;

10) подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;

11) ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;

12) ведет учет военно-обязанных сотрудников Школы, сдает отчеты в Управление по делам обороны;

13) составляет и сдает статистические отчеты по кадрам;

14) подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы;

15) является секретарем дисциплинарной, социальной комиссий, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним;

16) в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД);

17) формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию;

18) формирует кадровый резерв сотрудников;

19) составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска;

20) проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору

• 1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR; 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет; 3) знание государственного, русского языка