HR departament direktori — Power yarn

HR departament direktori — Power yarn (5+ yil tajriba)

Maosh: 15 000 000 - 25 000 000 so'm

Bandlik turi: To'liq bandlik

Ish formati: Ish joyida

Ish jadvali: 5/2, 9:00 - 18:00

Manzil: sh. Toshkent, Bektemir tumani

Tavsif

Ushbu lavozimning asosiy maqsadi kompaniyaning inson resurslari strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish orqali tashkiliy rivojlanishga va samaradorlikni oshirishga hissa qo'shishdir. Lavozim HR jarayonlarini, jumladan, xodimga qabul qilish, rivojlantirish, rag'batlantirish va saqlashni boshqarishga qaratilgan.HR departament direktori xodimlarning samarali ishlashi va kompaniya maqsadlariga erishishini ta'minlash uchun HR siyosatini shakllantiradi va joriy etadi, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi. Ushbu rol jarayonlarni optimallashtirish va resurslarni taqsimlash vakolatlari bilan kompaniyaning umumiy strategik rivojlanishiga bevosita ta'sir ko'rsatadi.

Vazifalar:

• Xodimga qabul qilish jarayonlarini optimallashtirish va samaradorligini oshirish.
• Xodimlarni rivojlantirish va ularning kasbiy o'sishini ta'minlash dasturlarini ishlab chiqish va joriy etish.
• Xodimlarni rag'batlantirish va ularning kompaniya maqsadlariga erishishini qo'llab-quvvatlash tizimini takomillashtirish.
• Xodimlarni saqlab qolish darajasini oshirish va ularning kompaniyada qolishini rag'batlantirish strategiyasini ishlab chiqish.
• HR siyosatini kompaniyaning umumiy strategik maqsadlariga moslashtirish va uning samaradorligini ta'minlash.
• Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash va HR jarayonlarini huquqiy normalarga muvofiq boshqarish.

Talablar:

• HR strategiyasini ishlab chiqish
• Xodimlar bilan ishlash sikli
• Adaptatsiya va o'qitish tizimlari
• Motivatsiya va KPI tizimlari
• Korporativ madaniyatni rivojlantirish
• O'zbekiston Mehnat qonunchiligi
• HR byudjeti va hisobot

Sizning afzalliklaringiz:

• To'liq rasmiy ishga joylashtirish va kechiktirmasdan barqaror to'lovlar
• Kompaniya strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishda to'liq vakolat
• Yillik bonuslar tizimi va kompaniya rivojlanishidan ulush olish imkoniyati
• Professional rivojlanish va xalqaro darajada ta'lim olish dasturlari (masalan, MBA)
• Shaxsiy va oilaviy ehtiyojlar uchun keng qamrovli tibbiy sug'urta (DMS)
• Kompaniya hisobidan zamonaviy biznes-klass avtomobil taqdim etilishi
• Doimiy aloqada bo'lish uchun yuqori tarifli mobil aloqa paketi

Zarur ko'nikmalar:

• Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy etish
• Xodimlarni tanlashning to‘liq siklini boshqarish
• Xodimlarni moslashtirish va o‘qitish tizimini yaratish
• Motivatsiya va KPI tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish
• Korporativ madaniyat va HR-brendni boshqarish
• O‘zR Mehnat kodeksiga muvofiq kadrlar hujjatlari bilan ishlash tajribasi
• HR budjet va hisobotlarini boshqarish