Специалист по подбору персонала

Вы увлечены поиском талантов и созданием сильных команд? Умеете видеть потенциал в людях и выстраивать процессы, которые приводят к успеху? Если да, то эта вакансия для вас!Мы ищем специалиста по подбору персонала!

Мы верим, что люди — главный актив производства, и хотим, чтобы именно вы помогли нам собрать команду профессионалов, способных реализовать самые амбициозные задачи.

Мы предлагаем:

• график работы 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• полный соц.пакет;

• материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (болезнь, свадьба, рождение ребёнка и т. д.);

• корпоративные мероприятия, спортивные секции, детские праздники;

• программы поддержки специалистов и наставничества;

• возможность участия в программах обучения и повышения квалификации за счёт предприятия.

Обязанности:

• подбор кандидатов на вакантные должности в соответствии с требованиями предприятия;
• анализ рынка труда, формирование требований к вакантным позициям, корректировка критериев подбора;
• ведение баз данных кандидатов, размещение вакансий на профильных ресурсах, поиск соискателей через различные каналы;
• проведение первичных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям, организация встреч с руководителями подразделений;
• сопровождение процесса оформления новых сотрудников, взаимодействие с отделами для согласования условий трудоустройства;
• работа с закупочной документацией: анализ коммерческих предложений, подготовка сравнительных таблиц поставщиков, участие в предварительных закупочных процедурах, оформление сопутствующей документации для заключения договоров;
• использование Excel для обработки данных: создание и анализ таблиц, сводных отчётов, графиков, использование функций для автоматизации рутинных задач;
• ведение отчётности по подбору персонала, анализ эффективности рекрутинговых мероприятий.

• высшее или среднее профессиональное образование с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом или документационного обеспечения;
• опыт работы в подборе персонала (желательно от 1–3 лет);
• знание 1С;
• опыт работы с закупочной документацией: умение анализировать коммерческие предложения, составлять сравнительные таблицы, участвовать в процедурах отбора поставщиков;
• опыт работы в подборе персонала (желательно от 1–3 лет);
• умение вести деловую переписку, соблюдать нормы этики делового общения;
• навыки работы с информационными системами и цифровыми сервисами для поиска и учёта кандидатов;
• знание 1С;
• аналитическое мышление, внимательность к деталям, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• грамотная устная и письменная речь.