Менеджер по кадровому делопроизводству

- вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

- своевременно подавать данные сотрудников в ПУ-1, ПУ-2, Пу-3 при составлении ГПД;

- оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

- оформлять трудовые контракты (трудовые договоры) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, вносить в них изменения, дополнения, следить за сроками трудовых контрактов, своевременно уведомлять работников о предстоящем продлении (прекращении) трудовых отношений;

- принимать участие в разработке внутренней документации общества (должностные инструкции, ПВТР и др.);

- составлять и вносить изменения в штатное расписание общества;

-вносить изменения в структуру предприятия, должностные инструкции и другие нормативные акты общества;

- формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- оформлять привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности,согласно законодательству Республики Беларусь;

- корректно и в полном объеме вносить всю информацию по кадрам в 1С;

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- выдавать характеристики на сотрудников по запросу сторонних организаций;

- производить записи в трудовых книжках;

- вести учет предоставления трудовых отпусков работникам, предоставления социальных отпусков, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- своевременно производить сбор документов для назначения пенсии сотрудникам и своевременно подавать документы для назначения пенсии в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства сотрудника;

- своевременно составлять установленную отчетность (1-Т кадры, совместно с главным бухгалтером 12-Т);

- закрыть все кадровые вопросы.

- Будет преимуществом, если кандидат способен выполнять обязанности по охране труда наряду с кадровым делопроизводством.

• Среднее специальное / высшее образование;
• Знание трудового законодательства Республики Беларусь и кадрового делопроизводства;
• Знание программы 1С;
• Ответственность, внимательность

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График и режим работы по договоренности;
• Месторасположение ул. Зыбицкая, дом 2;
• рассматриваем специалиста на 0,5 ставки и на совмещение, с условием, что по необходимости нужно будет приезжать в офис.