Российские космические системы

Начальник отдела разработки высокочастотных приборов

До 300 000 RUR
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • ЕСКД
  • Разработка технических заданий
  • Руководство коллективом
  • Управление производственным персоналом
  • Разработка проектной документации
  • Altium Designer
  • Компас-3D
  • Аналитическое мышление
  • Работа с большим объемом информации
  • Умение принимать решения
  • Мотивация персонала
  • ПЛИС
  • VHDL/Verilog
  • осциллограф
  • Схемотехника электронного оборудования
  • Программирование микроконтроллеров
  • САПР
  • цифровая обработка сигнала
  • аналоговая обработка сигнала

Обязанности:

  • Формирование, руководство и развитие команды инженеров (схемотехники, ведущие разработчики ПО и др.);

  • принятие ключевых технических решений по компонентной базе, топологии плат, обеспечению надежности и соответствию требованиям;

    личное участие в решении наиболее сложных технических задач и проблем, возникающих в ходе разработки;

  • макетирование/тестирование/отладка прототипов и опытных образцов, сопровождение производства опытных изделий;​​​​​​​

  • развитие команды: наставничество, оценка квалификации, участие в подборе персонала.​​​​​​

Требования:

  • Обязательно наличие завершённых проектов разработки и реализации приёмо-передающих устройств;

  • опыт в разработке и реализации алгоритмов цифровой обработки сигнала;​​​​​​​
  • владение лабораторным оборудованием (осциллографом‚ логическим анализатором, анализатором спектра и др.);​​​​​​​

  • опыт регулировки аппаратуры и внутрисхемной отладки ПЛИС;​​​​​​​
  • знание VHDL/Verilog;​​​​​​​

  • знание элементной базы (АЦП, ЦАП, ПЗУ, ОЗУ, ПЛИС и др.);​​​​​​​

  • глубокие знания ЦОС (цифровые фильтры, свертка, преобразование Фурье).

Условия:

  • Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 80 лет;
  • официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
  • хороший и дружный коллектив, программы наставничества;
  • возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
  • социальные поддерживающие программы для работников;
  • медико-санитарная часть на территории предприятия и ДМС.