Директор по персоналу HoReCa

Коллеги, давайте знакомиться. Я - Настасья Воронина, OperHRD в HoReCa, HeadHunter, СЕО агентства HrForProfit.

Мой заказчик по этой вакансии - большая компания (Москва и регионы), которая нуждается в стратегическом hr с опытом в HoReCa или крупных компаниях с федеральной сетью.

Задача компании перейти на человекоцентричный подход, обеспечить не хаотичные движения, а результат через эволюцию hr-процессов.

Здесь не подойдет стратегия через глобализм (офисные стратегии, стратсесии, копание в КДП - вторично).

Первично выстроить рабочие системы найма, адаптации, blended learning. Создать культуру рабочих процессов и взаимодействия.

Сильный лидер, гипертимность, эмотивность и эпилептоидность - идеально.

Взрослая позиция, выдерживать напряжение, оставаться в стратегии, выстраивать коммуникации из партнерской позиции к руководителям, а не детской.

Обязанности:

• Наем: создать прогнозируемую систему, результатом которой будет не красивая воронка, а изменение профилей должности.
• Обучение - подхватить, переориентировать на современный и эффективный подход. Обязателен опыт работы с удаленными филиалами.
• Развитие HiPo, кадрового резерва, приемственности.

Требования:

• Опыт работы с метриками и hr-аналитикой, СДО, АТС.
• Опыт работы на позиции HRD в HoReCa - преимущество.
• Опыт в автоматизации процессов, работы с AI агентами.

Условия:

• Оклад + чёткие KPI (месяц, квартал, год)
• Долгосрочное сотрудничество, возможность реализовывать стратегию на большом объёме.
• Сильный Бренд для гостей и партнёров.