Обязанности:
- поиск и подбор персонала в контакт-центр банка (массовые позиции);
- выполнение персональных KPI по найму;
- регулярная отчетность по подбору;
- регулярный мониторинг конкурентной среды, проведение кратких исследований рынка кандидатов.
Требования:
- опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
- навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff)
- навыки ведения отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint);
- понимание показателей подбора (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации).
- трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
- профессиональное развитие;
- конкурентоспособная оплата труда;
- расширенный пакет ДМС со стоматологией.
- консультационную онлайн поддержку психолога;
- скидки от партнёров.