Обязанности:
- Администрирование мотивационных схем сотрудников, расчет переменного вознаграждения и бонусов, включая анализ КТУ и согласование выплат.
- Администрирование социального пакета (ДМС, BestBenefits, командировки, аренда жилья), согласование офферов, работа со штатным расписанием.
- Анализ текущей системы оплаты труда и мотивации, предоставление предложений по повышению их эффективности.
- Разработка новых систем мотивации для персонала всех уровней и подразделений.
- Участие в формировании и внедрении системы оплаты труда в рамках внедрения системы управления по целям, включая определение размера и структуры вознаграждения для отдельных бизнес-направлений и категорий персонала.
- Подготовка документов на выплаты премий и других видов выплат (служебные записки, приказы), их контроль и подготовка к переходу на ЭДО.
- Формирование, контроль и отчетность по бюджету на персонал.
- Мониторинг рынка и заработных плат.
- План-факторный анализ ФОТ.
- Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот.
- Предоставление отчетности по HR-метрикам.
- Написание технических заданий на автоматизацию и контроль их реализации.
- Участие в проектах HR-подразделения (автоматизация, оптимизация оргструктур).
Требования:
- Высшее образование техническое / экономическое / управление персоналом.
- Опыт работы в Финансах (аналитика, бухгалтерия) или HR – в торгово-производственных компаниях.
- Опыт разработки систем мотивации производственного персонала, знание методики построения системы грейдов и опыт ее применения.
- Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами.
- Высокий уровень владения MS Excel, Power Point – подготовка аналитики, дашбордов, презентация результатов.
- Опыт работы в 1С:ЗУП (опыт с 1С:ERP, PowerBI, 1C:ERP Аналитика будет преимуществом).
- Навыки разработки нормативно-методических документов.
- Плюсом будет: опыт работы с организационными структурами, участие в проектах по изменению организационных структур и процессов в производственных компаниях, а также опыт подготовки процессов к переходу на ЭДО.
Условия:
- Оформление по ТК с первого рабочего дня;
- Конкурентоспособное вознаграждение (оклад+ежемесячная премия) + квартальные бонусы по результатам работы;
- График работы с 9-00 до 18-00, строго офисный формат работы;
- Рабочее место в уютном современном офисе в пяти минутах ходьбы от м. "Улица 1905г.", периодическое посещение производственной площадки в г. Покров Владимирской области;
- ДМС (расширенная программа со стоматологией) после окончания испытательного срока;
- Подключение к платформе скидок BestBenefits;
- Возможность профессионального обучения за счёт компании;
- Доброжелательная атмосфера.