Инженер службы оборудования высокого давления

• Разработка, модификация и сопровождение технологической документации в соответствии с техническими заданиями и стандартами предприятия.
• Проведение необходимых расчетов анализ данных и подготовка технико-экономических обоснований принимаемых решений.
• Технологическое сопровождение и контроль производственного процесса, оперативное решение возникающих технических проблем.
• Подготовка отчетной, инструктивной и презентационной документации.
• Организация и проведение испытаний опытных образцов, анализ результатов и внедрение новых технологий или процессов в производство.
• Поиск и предложение мер по оптимизации существующих процессов, модернизации оборудования и снижению затрат.

Требования:

• Опыт работы в области бурения нефтяных и газовых скважин не менее 2 лет по соответствующему профилю при наличии высшего технического образования или опыт работы не менее 3 лет при наличии среднего специального технического образования
• Свободное чтение чертежей и технической документации
• Умение самостоятельно готовить полный пакет технической и отчетной документации
• Знание и практическое применение принципов бережливого производства и других инструментов повышения эффективности

• Место работы: ХМАО-Югра, г. Нижневартовск;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.