Менеджер отдела персонала

ГК «Megaflex» - крупнейший российский производитель. Более 20 лет мы создаем инновационные продукты для лидеров строительной индустрии.

Наш продукт: защитные пленки для паро- и гидроизоляции, профилированные мембраны, тенты, геотекстиль, фольга для бани и фольгоскотчи

Наше производство: завод в Республике Башкортостан, более 40 000 кв.м. более 100 единиц современного оборудования.

В ГК «Megaflex» требуется Менеджер отдела персонала.

Мы предлагаем:

• работу в крупной компании с собственным производством
• стабильность и своевременную заработную плату
• возможность совершенствовать свои профессиональные навыки
• возможность карьерного роста
• оформление по ТК РФ
• график 5/2, с 09.00-18.00
• комфортные условия труда
• молодой и развивающийся коллектив

Ваши задачи:

• поиск, найм сотрудников,
• проведение онлайн и очных интервью,
• предоставление отчетности по текущей деятельности руководителю
• организация профессионального обучения рабочих, повышения квалификации руководящих работников и специалистов как собственными силами, так и с привлечением внешних партнеров,
• внедрение модуля обучения,
• развитие системы обратной связи, рациональных предложений,
• наполнение системы обучения в Битрикс 24,
• оценка потребности персонала в обучении, отслеживание прогресса обучения, помощь руководителям в составлении плана обучения работникам
• участие в проведении аттестаций, конкурсов профессионального мастерства,
• оценка эффективности обучения,
• участие в процессе адаптации новых работников

Нас интересуют:

• желание развиваться в профессии, готовность обучаться
• опыт подбора линейных специалистов и руководителей, в сфере обучения персонала
• наличие опыта работы в сфере обучения персонала от одного года
• готовность самостоятельно управлять процессом поиска, подбора и адаптации персонала
• практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников
• презентационные навыки, умение управлять проектами, навыки консультанта
• отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать контакты на разных уровнях
• опыт тренерской работы (как преимущество)
• самостоятельность, ответственность, внимательность