Менеджер по подбору персонала

Мы не ищем рекрутера, который “просто закрывает вакансии”.

Мы ищем человека, который умеет собирать сильные команды и понимает, как один правильный найм влияет на результат всего бизнеса.

Мы — сеть стоматологических клиник «Зубы за один день».
Работаем с комплексным восстановлением зубов и строим сильную систему найма по всей сети.

Для нас рекрутинг — это не вспомогательная функция.
Это один из ключевых инструментов роста компании.

Поэтому нам нужен рекрутер, который:

— умеет видеть людей глубже резюме;
— понимает мотивацию кандидатов;
— умеет выстраивать сильный контакт;
— не работает по принципу “лишь бы закрыть”;
— хочет развиваться в современном HR.

Почему рекрутерам нравится у нас

У нас рекрутер влияет на решения.

Мы ценим не количество собеседований, а качество найма и то, насколько человек усилил команду спустя время после выхода.

У нас нет хаоса, культуры “закрыть любой ценой” и отношения к HR как к обслуживающей функции.

Есть:

— понятные процессы;
— сильная вовлечённая команда;
— регулярная обратная связь;
— аналитика и системный подход к найму.

Что нужно будет делать

— глубоко погружаться в вакансии и понимать реальные задачи бизнеса;
— искать и привлекать сильных кандидатов через разные каналы;
— проводить качественные интервью и оценивать мотивацию кандидатов;
— продавать вакансию через реальные смыслы и ценности компании;
— участвовать в адаптации и аналитике найма.

Что для нас важно

Обязательно

— Опыт в подборе персонала от 2 лет;
— Навык проведения глубинных интервью;
— Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Высокая эмпатия и внутренний локус контроля;
— Умение работать с CRM/ATS;
— Уверенное владение Google Sheets;
— Навык использования AI-инструментов;
— Готовность работать удалённо с камерой.

Будет плюсом

— Опыт в медицинском подборе;
— Опыт работы в кадровом агентстве;
— Понимание HR-аналитики и воронки;
— Навык составления оценочных листов;
— Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами.

Кого мы точно НЕ ищем

— Людей, которым важна только “цифра закрытий”;
— Тех, кто перекладывает ответственность на рынок или кандидатов;
— Рекрутеров, которым неинтересны люди;
— Тех, кто ищет максимально пассивную работу без вовлечения.

Что вы получите

— Фиксированный оклад + KPI за качественный найм;
— Обучение и доступ к современным HR-инструментам;
— Возможность вырасти в сильного системного HR;
— Адекватное руководство и вовлечённую команду;
— Реальное влияние на качество найма и развитие сети.

Если вам откликается такой подход к рекрутингу — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме напишите:

— Какая вакансия была для вас самой сложной?
— Как вы понимаете, что нашли “своего” кандидата?
— Что для вас значит качественный найм?