GETEX
Рекрутер (Менеджер по подбору персонала) / HR - менеджер
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Адаптация персонала
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Оценка персонала
- Скрининг резюме
- Составление предложений о работе
- Точечный подбор персонала
- Управление конфликтами
- Внутренние коммуникации
- Тестирование профессиональных компетенций
- Жизненный цикл команды
- HR-аналитика
- Мотивация сотрудников
- Разработка и внедрение KPI
- Контроль сотрудников
- Подбор производственного персонала
- Разработка должностных инструкций
- Управление ожиданиями
- Управление коммуникациями
- Мониторинг рынка труда
- Анализ рынка труда
- Интервью по компетенциям
- Оценка трудозатрат
Компания GeTex - это торгово-производственная компания в сегменте ДЕКОРА ОКНА и ДОМАШНЕГО ТЕКСТИЛЯ! У нас есть три подразделения в г. Алматы: Дилерский отдел, Салоны штор и Химчистка (в штате на данный момент 40 человек). На рынке Казахстана компания работает с 1999 года, что говорит о стабильности и постоянном развитии!
Понятно, что у нас есть уже множество лояльных к нам постоянных КЛИЕНТОВ, которым комфортно с нами сотрудничать, и в этом большая заслуга - КОМАНДЫ! Мы можем смело гордиться тем, что более половины сотрудников, работают с нами более 10 ЛЕТ!
МЫ ИЩЕМ! Опытного рекрутера, с последующим ростом до должности HR -менеджера. Нам нужны не просто сотрудники, нам нужны ЛУЧШИЕ, из тех что есть на рынке труда, поскольку к нам выходят всерьёз и надолго, у нас нет текучки кадров, поэтому на первом этапе ВАЖНО!! вести качественный отбор, имея знания, и все необходимые инструменты.
Обязанности:
- КАЧЕСТВЕННЫЙ и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов (в среднем мы закрываем от 2 до 5 вакансий в месяц).
- Адаптация нового сотрудника, введение в должность.
- Ведение КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, оно у нас максимально упрощено.
- Работа с командой, поддержание корпоративной культуры, проведение разного вида интервью и т.д. (в общем быть на связи с командой!)
- Внедрение KPI, разработка новой системы мотивации сотрудников.
- Прочие поручения директора.
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ ПРИВЕТСТВУЮТСЯ!
Требования:
- Опыт работы рекрутером не менее 3-х лет.
- Поиск сотрудников на всех возможных и доступных площадках и ресурсах, которые применимы к данной вакансии.
- Умение работать с большим объёмом информации.
- Коммуникабельность, положительная энергетика!
- Высшее профильное образование.
Мы предлагаем:
- Корпоративную связь и все необходимые инструменты для работы.
- Очень вкусный свежеприготовленные обеды, своя столовая (с сотрудников 12000 тенге в месяц - по желанию).
Что ты получишь?
- Дружный коллектив, который поддержит любую твою идею.
- Пространство для развития (мы постоянно совершенствуемся и обучаемся!)
- Комфортный офис, лояльное руководство.
Условия:
- Находимся в нижней части города мкр. Улжан-1 ул. Улан дом , уг. ул. Такежанова (автобусы 75, 125, 102, 132, 133).
- Режим работы 5/2 c 8.00 до 17.00, при этом во внерабочее время нужно быть на связи, чтобы отвечать кандидатам.
Пожалуйста, все отклики в виде резюме и сопроводительного письма, отправляйте на WhatsApp Юлия Александровна, либо на почту